一、考公务员和考事业单位有何不同
1、中国国家公务员是在我国政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员。国家公务员分为政务和业务两类。政务类公务员必须严格遵守宪法和组织法，实行任期制，并接受社会监督。业务类公务员则按照公务员法管理，实行常任制，执行宪法、组织法和国家公务员法规定的职责。
2、事业单位是由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。这类机构通常具有公益性质，但不属于政府机构，与公务员不同。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位分为公益一类和公益二类，还包括利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办的事业单位。事业单位的名称通常以“中心”、“所”、“站”、“队”、“院”、“社”、“台”、“宫”、“馆”等结尾，如会计核算中心、卫生监督所等。
3、公务员的工资收入按照《国家公务员管理条例》规定发放，并根据国家财政状况进行调资。公务员的保险福利、录用、提升、退休、辞退、辞职等均按照《国家公务员管理条例》执行。
4、事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位人员享受的保险福利按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等按照国家劳动法有关规定执行，但事业单位对人员的管理权限要大一些。
5、通常情况下，事业单位人员的工资收入比公务员高。公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。总体来看，同岗位同资历情况下，公务员编制比事业编制更优。
6、国家机关中除工勤人员外，其他人员都是公务员身份，属于公务员编制，包括国家机关、共产党机关、民主党派机关、人大机关、政协机关、检察院和法院等。公务员通过国家公务员考试和省公务员考试选拔。
7、事业单位分为参公事业单位和一般事业单位。参公事业单位是指人员使用事业编制，参照公务员法进行管理。参公改革后的事业单位在省公务员招考中招考，普通事业单位在事业单位招聘中招考。
8、公务员考试采取网络报名，国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
9、公务员考试笔试北京市和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试，一般设有总分最低分数线报考（省级以上（含副省级）职位的合格分数线为105分，报考市（地）、县（区）级职位的合格分数线不得低于90分），行测也设有单科分数线（省级以上（含副省级）职位的行测合格分数线为60分，报考市（地）、县（区）级职位的行测合格分数线不得低于50分），相对来说考试难度较大。就笔面比率来说，公务员考试笔试和面试基本上各占一半，个别省份会有4：6或者3：7的情况。
10、事业单位考试一般规模大的采取网络报名，人数少则现场报名。事业单位考试尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。事业单位考试一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试，一般无最低分数线，相对来说考试难度也较小。就笔面比率来说，事业单位考试笔试和面试基本上各占一半，部分单位有免面的情况。
二、事业编和公务员的差异
1、身份性质不同：公务员的身份是行政编，事业单位人员的身份是事业编，行政编数量占少数，事业编则包括教师、医生等庞大群体；
2、职业稳定性不同：公务员不用交失业保险，而事业单位工作人员要交失业保险。事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，而同等条件下，公务员则不用签订劳动合同，事业编存在失业风险。
3、年龄一般为18周岁以上、35周岁以下（1986年10月至2004年10月期间出生），对于2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下（1981年10月以后出生）；
4、拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
5、具有良好的政治素质和道德品行；
6、具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
7、具有符合职位要求的工作能力；
8、具有大学专科及以上文化程度。
1、筛选可以报考的职位。一般公务员考试的限制条件包括：户籍、生源地、政治面貌、学历、专业、基层工作经验（私企工作经验也属于基层工作经验）、服务基层项目（包括三支一扶、大学生村官、特岗教师、志愿服务西部计划）以及高校毕业生退役士兵，英语水平；
2、找出想报考的岗位。有很多需要考虑的因素包括城市、部门、级别（省级、市级、县级、乡镇级）。优先考虑城市，选择城市时，可以使用排除法，逐步划去自己绝对不想去的地方；
3、选出相对而言机会大的岗位。记住一个原则，“专业限制越多的岗位，可能考上更容易”，一般限制条件越少的岗位（三不限）报考人数多，竞争激烈；
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第二条
本法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
公务员是干部队伍的重要组成部分，是社会主义事业的中坚力量，是人民的公仆。
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三、公务员考试和事业编考试有何区别
公务员编制与事业单位编制的区别所在
1、公务员：国家层面由中组部和人事部管理，地方层面由省、市委组织部和人事厅，各用人单位上报岗位需求。
2、事业编：由各用人单位的人事部门管理。
1、公务员：人事部公务员管理司、各省、市人事厅局所属人事考试中心（事业单位，属于公共服务机构）。
2、编制：多数委托省、级和地级市的人事考试中心命题和组织报名、考试并交用人单位成绩名单，部分单位自行命题组织实施。
1、公务员：国家每年一次，各省、市一般每年统一招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办。
2、事业编：目前尚无全国和全省、市统一招考，最多县级各个单位统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。
1、公务员：国家11月末，各省、市不统一，省考一次（考试时间6月份进行）。
2、事业编：一般规模大的采取网络报名，人数少的采取现场报名。
1、公务员：甘肃省和国家均只考行测、申论，个别省有公共基础和专业课，警察加心理测验和体能测试。
2、事业编：一般考行测（多数包含公共基础）、申论，或行测、公共基础，个别考公文写作，部分加专业测试。
1、公务员：大部分省份考试笔试和面试成绩都各占一半，一般设置笔试最低分数线，个别设置单科最低分数线。
2、事业编笔试和面试基本上各占一半，有的46开，一般无最低分数线。
1、公务员录用：国家层面，人事部将联合用人单位，由省人事局公务员管理处负责命题并执行考试（非考试中心负责）。
2、事业编人事编制：公务员编制，需通过公务员考试并被录用后，方可转换为公务员编制。
1、公务员考试：难度较大，原因在于报考人数众多，因此必须提高考试的区分度。
2、事业编考试：相对容易，因为每次考试的报考人数较少，试题简单即可有效区分考生优劣。
省考笔试与事业单位笔试内容：省考笔试包含公共科目和专业科目两部分。
公共科目包括《行政职业能力测验》和《申论》，这两科是所有考生都必须参加的。而专业科目则是针对部分要求有专业科目考试的岗位设置的。
事业单位笔试通常涵盖《职业能力倾向测验》、《综合应用能力》或《公共基础知识》。其中，《职业能力倾向测验》与公考的《行测》相似，但在题量、题型和难度上有所区别；《综合应用能力》则与公考的《申论》有相似之处；《公共基础知识》涉及范围较广，包括政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等内容；此外，还可能包括一定的专业课程考试。专业考试根据各岗位需求而定，没有统一标准。
省考的《行测》与事业单位的《职业能力倾向测验》考点范围基本一致。具体侧重点如下：省考中，最值问题是比较传统的重点题型，而在事业单位考试中，计算问题，如计算平方差、利用尾数法等数字计算则是考查的重点。
公务员考试中，最值问题的考查几率较高，而在事业单位考试中，计算问题的考查几率较高。尽管最值问题与计算问题相比难度较高，但由于事业单位考查的知识点难度本身较低，即使是针对相同的问题，事业单位的考查难度相对也较低。
