一、江西公务员工资一般是多少
法律分析：一、基本工资：办事员2900元；科员3300元；副科级 3200元；正科级 3500元；副处级 3700元；正处级 4200元；副厅级 4500元；正厅级 5100元；副部级 5600元；正部级 6100元。办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；正县级十五周年按副厅对待；副厅级二十周年按正厅级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。二、工龄工资：每年65元，以虚年计算，按月发放。三年一调。三、奖励工资：每月320元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。3、出勤补助，正常上班每天35元，无故缺勤每日扣发35元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
公务员工资应当按时足额发放。
二、江西省直机关公务员待遇如何
公务员是包括五险一金的，具体的工资和福利需要参照《中国公务员法》中的规定。然而，不同职能部门，根据工作的内容和性质内部会有所调整，具体的情况需要咨询相应的单位。公务员法中有以下的规定：
1、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
2、公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同职务、级别之间的合理工资差距。
3、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
4、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。
5、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。
6、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。
7、公务员工资应当按时足额发放。
5、公务员依照国家相关规定，可享受住房、医疗等方面的补贴和补助。
6、公务员在年度考核中被评定为优秀或称职的，将依照国家规定获得年终奖金。
7、任何单位均不得擅自变更国家规定的公务员工资、福利、保险政策，不得随意调整公务员的工资、福利、保险待遇。同时，任何单位不得克扣或拖欠公务员的工资。
8、公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应纳入财政预算，确保资金保障。
综上所述，公务员的工资与职级相匹配，体现了合理的劳动报酬分配。福利待遇体系也相对完善。
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三、江西省景德镇市公务员待遇解析
2015年公务员工资调整方案已基本确定，即将公布。新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。以下是调整方案，仅供参考。
- 办事员：2800元；科员：3000元；副科级：3100元；正科级：3300元；副处级：3600元；正处级：4000元；副厅级：4400元；正厅级：5000元；副部级：5500元；正部级：6000元。
- 办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十年后按正科级对待；正科级十年后按副处级对待；副处级十年后按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
- 每年增加60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
- 每月增加300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
- 车补随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。
- 取暖补助一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
- 出勤补助，正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
- 山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
- 地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
- 除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
- 新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定，大专以科员确定，本科以副科级确定，硕士以正科级确定。
- 退休公务员和参照公务员管理人员：退休生活费为退休前工资的80%。每三年调整一次。
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四、江西各市公务员薪资待遇概览
南昌市——市直单位年薪约15万元，红谷滩和赣江新区略高。县区中南昌县、安义较高，年薪约12万元；东湖区、青云莆较低，年薪约9-10万元。（公检法高1-2万元）
赣州市——市直单位年薪约10万元（经开区更高），县、乡镇较低，年薪约7-8万元。
九江市——市直单位年薪约9万元（公积金双边2000+）
上饶市——广丰区，月薪4000+，年薪约9万元；县年薪约7-8万元（含公积金，公积金每月双边1100左右）
抚州市——市直单位月薪3500，年终奖约4万元，公积金双边1200左右，年薪约9-10万元
宜春市——乡镇，月薪4000+，车补500元/月，年薪约9万元+，公积金1000+，年薪约9万元+
吉安市——市直单位月薪4000+，车补500元/月，年终奖3-4万元，公积金每月双边2000左右，年薪约10万元+
景德镇——乐平，年薪约6.3万元（不含公积金），公积金年薪约1.2万元
萍乡市——市直单位，月薪3500（含车补），公积金每月双边1100，奖金2-2.5万元
