一、报考编制的年龄要求
1、报考编制的人员需符合年龄要求，具体条件如下：本科及以下学历者，年龄需在35周岁以下；研究生学历或具备中级专业技术资格或技师职业资格者，年龄需在40周岁以下；博士学位或副高级专业技术资格者，年龄需在45周岁以下；正高级专业技术资格者，年龄需在50周岁以下。
2、报考者需具备以下条件：具有中华人民共和国国籍，热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，爱岗敬业，具有事业心和责任感。
3、报考者需身体健康，体检合格，能正常履行招聘岗位职责。
4、报考者需具备具体招聘岗位要求的条件和资格。报考者本人有效学位证上的学位，应与拟报考岗位的“学位”资格要求相符；报考者本人有效的毕业证所载学历和所获专业名称，应与拟报考岗位的“学历”和“专业条件要求”两栏分别相符。
5、报考者需符合“具有2年及以上基层工作经历”的条件。
6、基层工作经历包括在县（市、区）及以下党政机关（含参照公务员法管理单位）、事业单位，各级国有企业、村（社区）组织、其他经济组织和社会组织工作的经历。
7、离校未就业高校毕业生到高校毕业生实习见习基地（该基地为基层单位）参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为基层工作经历。
8、在军队团和相当于团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役的经历，可视为基层工作经历。高校毕业生在校读书期间的社会实践经历，不能视为基层工作经历。
9、委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意。
10、以上为“headline”的全部解答。
二、考编的年龄限制
1、考编的年龄限制一般为18周岁以上，35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生人员年龄可放宽至40周岁以下。
2、考编制即通过考试获得行政或事业等编制。参加事业单位考试、公务员考试、教师编制考试都属于考编。根据《公务员法》的规定，公务员使用行政编制。
3、编制通常分为行政编制、事业编制、工勤编制（工勤编制广义上属于事业编制的一种）、员额编制以及国企编制（银行编制属于国企编制的一种，但国企编制不由财政拨款保障，而是由企业自行负担）。
4、行政编制即国家公务员有级别，如第一年是科员，几年后升为科长，再几年后升为局长，即按公务员法“走”行政级别。
5、事业编制情况复杂，包括参照公务员管理的事业单位，其工资待遇比照行政机关（公务员）待遇执行，即按职级核定工资。
6、其他事业编制按岗定薪，分为管理岗、专业技术岗和工勤岗。其中管理岗称职员，一至十级依次对应正部级至办事员这样的行政级别。
7、编内工作人员的工资和福利待遇由当地财政部门发放，编外用工人员的工资由事业单位本单位发放，编内与编外工资和待遇相差较大。编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外用工的人事关系由事业单位本单位或人才交流中心管理。
8、编内用工人员一般不存在被解聘的情况，比较稳定；至于编外用工，事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。现在的事业单位无论是在编的还是编外的都是采用聘用制，有编制相对有保障一些。
9、在编人员属于正式职工，其工资待遇按事业单位标准进行，工资比编外人员高；而编外人员不属于事业单位正式职工，其工资待遇与正式职工有所区别，工资普遍较低。
10、在编事业单位人员可以通过一段时间的努力申请升职，有机会晋升更高一级的职位；而编外人员工作时间再长也是一直保持原有岗位不变的。
三、考编的年龄限制
考编有年龄限制，一般而言是35周岁以下。
考编指的就是公务员考试和事业单位招聘考试。根据《公务员法》和《国家公务员录用考试实施办法》，公务员考试应当保证考生具备一定的年龄优势。
但同时也规定了最高年龄限制：普通高中及以上学历应届毕业生为35周岁以下，其他人员为40周岁以下。而事业单位招聘考试在没有具体规定的情况下，多数也采取了35周岁以下作为最高年龄限制。
虽然考编有年龄限制，但也存在一些例外情况。例如，具有研究生以上学历、博士生导师、海外留学归国人员、以及部分特殊岗位的报考者，可以享受稍微宽松的年龄限制或是不设年龄限制。此外，各地区的具体政策也有所不同，例如有的地方对农村人才等实行放宽年龄的政策。
对于已经超过年龄限制的人群，可以考虑其他职业或是自主创业。同时，对于即将毕业或是还未工作的年轻人，建议尽早规划，争取在年龄优势期内参加相关考试。此外，也可以通过加强专业技能、提升综合素质等方式来增强自身竞争力。
除上述政策外，还有一些具体情况需要注意。首先，考编的年龄限制通常以报考时的年龄为准，而不是录用时的年龄。
其次，有些地方可能会对退役军人、优秀运动员等人员给予额外的优惠政策，例如向其放宽年龄限制。最后，虽然年龄对于考编来说很重要，但也不能忽视其他因素，例如专业素质、综合能力等。因此，在备考过程中需要全面提升自己的能力。
对于年龄限制的存在，人们的看法各异。有人反对将年龄作为选拔标准，认为应该更注重个人能力和潜力；有人则认为，年龄限制可以避免大龄求职者“用经验压倒年轻人”的情况出现，更公平地选拔人才。不管怎么看待，年龄限制的确是存在的事实，我们需要尊重政策并在其基础上做好自己的职业规划。
综上所述，考编有年龄限制，但也存在一些例外情况。对于已经超过年龄限制的人群，可以考虑其他职业或是自主创业；对于即将参加考试的年轻人，建议尽早规划好自己的职业生涯，提升自身素质，以增强自身竞争力。同时，我们也要理性看待年龄限制存在的合理性，尊重政策并在其基础上做好自己。
总之，虽然考编有年龄限制，但我们可以通过了解政策、规划好自己的职业生涯、提升自身素质等方式来应对。
四、编制考试年龄限制
考教师编制年龄限制如下：
教师考编一般最小18周岁，最大到30周岁或35周岁，对硕士、博士研究生学历考生也会放宽年龄要求。特岗教师招聘的年龄限制是30周岁。因不同地区教育水平不同，全国没有统一标准，具体年龄要求看当地教师招聘公告。
1、教师资格证是报考的前提条件，社会成员要求必须是有教师资格证，如果是应届生的话，有的是可以让你先进行考编考试，但是需要你在规定时间内考到教师资格证。
2、为了防止教师编队伍过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。大部分地区报考教师编的年龄要求是在30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考。但如果是研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。具体放宽标准需要以各地简章要求为准。
3、学历上一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历也可以报考，部分岗位自考生也能报考，具体要看各个地区的招聘要求。
在挑选大学所学专业与报考岗位匹配度时，普遍遵循的原则是专业之间的相近或完全一致。通常情况下，专业完全吻合的求职者，其成功几率相对较高。即便专业不完全相同，也有一定机会。例如，会计专业与数学、中文专业与语文、化工专业与化学、计算机专业与信息技术、哲学专业与政治等，这些专业间存在着密切的联系，使得跨专业求职者也具备了一定的竞争力。在此背景下，考生在选择专业时，应充分考虑岗位需求，以期提高求职成功率。以下为价格调整后的内容：
一般而言，大学所学专业应与报考岗位的专业要求相近或完全一致，专业完全吻合的求职者，成功录取的几率通常更大。即使专业不完全一致，也有机会成功。比如，会计专业与数学、中文专业与语文、化工专业与化学、计算机专业与信息技术、哲学专业与政治等，这些专业间存在紧密关联，即便不是完全匹配，也能在一定程度上提升求职者的竞争力。考生在选择专业时，应充分考虑岗位的专业要求，以便更好地提升自己的就业机会。价格方面，如有调整，请按照以下浮动范围进行：会计专业与数学、中文专业与语文、化工专业与化学、计算机专业与信息技术、哲学专业与政治等，相关课程或服务费用上下浮动约10%。
