一、2015年百色市事业单位招聘面试流程详解
1、点击查看>>>2015年百色市事业单位招聘面试流程详解2、面试过程中，需组建面试评委小组，每场面试由7名评委构成。评委由同级人力资源和社会保障局选派（每个考场的面试评委中，招聘单位选派的评委不得超过2人）。各县（区）面试评委要求在本市范围内县（区）间进行交流，每个考场交流评委不得少于30%。对于招聘岗位专业性较强的，每个考场的专业评委所占比例不得少于三分之一。3、面试期间，面试考官和报考人员需实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位及主管部门不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。若违反规定，将扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。4、面试成绩在当天面试结束时当场公布，并经考生签名确认，同时在面试考场区域内公布面试成绩。5、如有疑问，欢迎向中公教育企业咨询。二、2012年广西百色市平果县乡(镇)事业单位招聘工作人员公告
2012年百色市平果县乡(镇)事业单位招聘工作人员公告百色事业单位招聘网2012年11月29日讯：根据《事业单位公开招聘人员的暂行规定》(人事部6号令)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘工作人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)要求，我市定于2012年11月28日公开招考聘用事业单位工作人员，拟计划公开招考聘用32个职位。为确保本次公开招考聘用工作顺利进行，特制订本公告。招考聘用人员必须同时具备以下基本条件：(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德;(三)具有招聘岗位要求的学历条件(国家承认);(四)具有独立完成招聘岗位所需的工作能力和专业或技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书;(五)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件;(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件;(七)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的，在各级机关公务员和事业单位工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的，违反国家计划生育条例处罚年限未满七年的，现役军人;(八)本次招考所涉及的户籍、工作年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2012年11月28日为截止日期，年限按足年足月累计。2001年一2002年经平果县组织人社部门选派的在岗村官。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，通过文化考试、面试、政治思想考核和业务水平考核、身体健康检查进行择优聘用。本次招聘考试采取现场报名方式。报名地址：平果县人力资源和社会保障局。1.提交材料要求：毕业证、身份证、无违反计生政策证明、公安机关无犯罪证明等相关材料，填写百色市事业单位招考报名表，要求如实填写相关个人信息资料。提交本人近期免冠1寸正面照片两张。报考人员只能选报一个职位，不得用新、旧两个身份证号重复报名，报名和考试时使用的身份证必须一致。报名时，报考人员要仔细阅读、确认报考人员诚信书，提交的所有报考申请材料必须真实、准确。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)的有关规定予以处理。报名时间：2012年12月3日(8:00—17:30)至12月5日(8:00一17:30)。2.公共科目笔试开考比例。在笔试中，计划聘用人数与报考人数的比例达到1∶3的职位方可开考。无人报考或通过减少计划聘用人数仍达不到开考比例的职位，将取消聘用计划，并由百色市人力资源和社会保障局统一在百色人才网上公布。对于达不到1∶3比例需要开考的职位，由平果县人力资源和社会保障局提出申请，经百色市人力资源和社会保障局批准后方可开考。1.采取现场报名资格审查方式。由平果县人力资源和社会保障局负责组织实施。资格审查时，要严格依据本公告规定的职位资格条件和报考人员填报的信息进行审查。对符合报考资格条件的，不得拒绝报名;对未通过资格审查的，应说明理由，由平果县人力资源和社会保障局负责解释。如审查不严造成失误的，由平果县人力资源和社会保障局承担相应责任。2.通过资格审查的报考人员，不得再进行资料的修改，不得再报考其他职位。通过资格审查的报考人员须即交缴报名费、考试费(共120元)。通过资格审查并缴费的报考人员，于12月28日个人凭身份证到平果县人力资源和社会保障局领取准考证。准考证是报考的重要凭证，须妥善保管。下午15：00—17：00职业能力倾向测验报考人员参加考试时，必须携带本人准考证和居民身份证，两证缺一不可;2.考试地点：详见《准考证》(定在平果县城);《公共基础知识》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为时事政治、法律基础知识、行政管理基础知识、公文写作与处理、科技人文基础知识、英语知识和计算机基础知识及我国基本国情等。《职业能力倾向测验》分值满分为100分。采取闭卷方式进行。范围为基本常识、语言理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等;4.成绩公布：2013年1月4日由平果人力资源和社会保障局统一公布公共科目笔试成绩;5.命题:由百色市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。面试工作方案由平果县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审核同意后方可组织实施。进行面试时，要成立面试考评组。面试考官一般为7或9人，考官由用人单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局的人员组成。面试的分值不能超过100分，并计入总成绩。面试成绩在面试全部结束时当场公布，并在面试考场区域内公布成绩及排名。制定的面试工作方案，市人力资源和社会保障局派人监督指导。同级纪检监察部门要到场进行指导监督，并邀请人大代表、政协委员到场监督;由市人力资源和社会保障局委托专家统一组织命题。进入面试报考者须携带全部报名手续原件，经平果县人力资源和社会保障局及招聘单位主管部门验证无误后才能进入面试。不真实或与报考职位条件不相符的，取消报考者的面试资格，报考者的笔试成绩也同时作废，所有责任由报考者负责。根据公共科目的笔试成绩+面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位专业人数1∶1的比例确定体检、考核人员。1.体检工作由平果县人力资源和社会保障局组织实施。由县人力资源和社会保障局组织到指定的县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检;
体检标准严格遵循桂人发〔2011〕155号和百政发〔2012〕30号文件要求，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行，如存在行业体检标准，则依行业体检标准进行。体检工作必须高度重视，考生体检结果需公开。考生若对体检结果有异议，可立即申请复查。复查由体检部门在一周内安排至符合规定的上一级医院进行，复查结果为最终体检结果，逾期将不予受理。若体检出现不合格情况，将从报考同一职位的其他人员中，按照总成绩排序依次递补，并在30天内完成体检，逾期不予受理。
体检结束后，招聘单位的主管部门与平果县人力资源和社会保障局将根据总成绩和体检结果，从高分到低分，按照招聘岗位人数1:1的比例确定考核名单，经市人力资源和社会保障局核准后，在百色人才网上公布。考核工作由县人力资源和社会保障局、招聘单位和主管部门具体实施，主要考察应聘者的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、岗位匹配度等，同时复核应聘人员资格条件。若考核不合格，将从报考同一职位的其他人员中，按照总成绩排序依次递补，并在60天内完成，逾期不予受理。
根据总成绩、考核与体检结果，按照各招聘岗位专业人数从高分到低分确定拟聘人选。经平果县党委、政府审核同意后，报市人力资源和社会保障局备案，并在百色人才网进行公示7个工作日。公示无异议的，由平果县人力资源和社会保障局按照年度招聘计划人数、拟聘人员名单及审批材料报市人力资源和社会保障局审批后，再办理聘用、入编等手续。办理审批聘用和入编后，出现问题的，也不再办理递补聘用手续。
市人力资源和社会保障局审批后，用人单位和公开招考的聘用人员按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)的第五、六章有关条款办理相关手续。市人力资源和社会保障局将按岗位建立事业单位公开招聘候聘人员信息库。对进入面试但未被聘用的应聘人员，将根据综合成绩从高分到低分原则候聘，自成绩公布之日起一年内，如有用人单位因工作需要选聘，经报市人力资源和社会保障局同意，可免笔试，直接由用人单位和主管部门按规定程序进行面试、考核、体检公告，合格者可办理聘用及相关手续，逾期不再补办招聘手续。
各级领导应高度重视事业单位公开招聘工作，成立公开招聘工作机构。党委组织、政府人力资源和社会保障部门是事业单位公开招聘工作的主管机关，对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，纪委监察部门要全程跟踪监督。各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对本次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。
实行回避制度。用人单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时，涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的，也应当回避。笔试、面试命题必须采取入闱方式加强管理，试卷的印制、运送、交接与保管、考试、阅卷严格执行保密制度，严防泄题、漏题，营私舞弊等现象的发生。
严格公开招聘纪律，对伪造、涂改证件、证明，作弊，指使、纵容他人作弊，故意泄露考试题目，违反规定影响招聘公平、公正的，以及违反《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》规定其他情形的，必须严肃处理。对违反公开招聘纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格，并在2年内不得参加公务员和事业单位的招考。对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，机构编制部门不予办理入编手续，政府人力资源和社会保障部门不予办理工资手续；已聘用的人员，应当解除聘用合同，予以清退。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
各招聘单位要严格按事业单位公开招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
报考咨询电话：平果县人力资源和社会保障局
监督电话：百色市人力资源和社会保障局
事业单位人事管理科 0776-2841758
2012年百色市公开招聘平果县乡(镇)事业单位工作人员计划表.xls
三、2022百色事业单位面试多少分及格
1、面试合格分数线为60分。其中，岗位计划聘用人数与实际参加面试人数比例达不到1:3的，该岗位考生成绩须达到70分以上方可按招聘需求进入下一程序。
2、招聘单位根据报考人员的综合成绩，按照岗位计划招聘人数1:1的比例，从高分至低分确定进入体检、考察人选。综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为体检、考察人选。笔试总成绩、面试成绩都相同时，以《职业能力倾向测验》科目成绩高的确定为体检、考察人选。如还不能区分的，以此类推，产生体检、考察人选。入围体检的报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。
3、体检、考察不合格或自愿放弃的，应从同一岗位报考人员中按照综合成绩从高分至低分的顺序依次递补。没有递补人选的，取消该岗位招聘计划。
四、2015年广西百色市事业单位考试公告
1、2015年百色市事业单位招聘公告点击查看。
2、人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》(百政发〔2012〕30号)和《关于印发广西壮族自治区2015年度设区市以下事业单位公开招聘工作实施方案的通知》(桂人社发〔2015〕23号)等有关文件精神，决定组织实施百色市2015年度公开招考聘用事业单位人员及机关工勤人员工作。各级教育行政部门主管的公办中小学(含中等职业院校、幼儿园以及特殊教育学校)教师不纳入本次公开招聘范围。全市计划公开招考聘用事业单位人员及机关工勤人员1242人。现将有关事项公告如下：
3、(二)遵守宪法、法律、计划生育条例和职业道德，具有良好的思想品德。
4、(三)具有招聘岗位要求的学历条件(应届普通高校毕业生报考应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表;非普通高等学历教育的其他国民教育，如自学考试、成人教育、网络教育、夜大、电大等毕业生，2015年5月25日前取得毕业证书并符合岗位资格条件的，可以报考)、工作能力、专业及技能条件。应聘实行执业(职业)资格制度岗位的须具有国家颁发的执业(职业)资格证书。
5、(四)在职在编人员报考须经本单位、主管部门及同级政府人力资源和社会保障部门同意。
6、(五)身体健康，能适应招聘岗位工作的身体条件。
7、(六)符合招聘岗位所要求的年龄条件。
8、(七)具有招聘岗位规定的其他资格条件；具体报考条件以《百色市2015年度公开招考聘用事业单位人员及机关工勤人员计划表》(见附件1)为准。
9、(八)报考者若与招聘单位领导存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系，或近姻亲关系，将不能应聘该单位的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人存在直接上下级关系的职位。
10、(九)报考乡镇卫生院岗位的人员，需遵循桂人社发〔2011〕136号文件的规定，采用新的用人机制，即“定编定岗不定人”，不再进行入编手续，统一纳入岗位管理和全员聘用制度。
11、(十)针对在百色市服务期满（以各服务项目规定的服务期为准）且服务期间年度考核均达到合格（称职）以上等次的“选聘高校毕业生到村任职工作”、“高校毕业生到农村基层支教、支农、支医和扶贫计划”、“大学生志愿服务西部计划”、“城市街道(社区)党建组织员”等基层服务项目人员（以下简称“基层服务项目人员”）。曾为基层服务项目人员，现已录用为公务员或聘用为事业单位人员的，不得报考针对基层服务项目人员的定向招聘岗位。
12、更多关于广西事业单位考试的信息和资料，请访问广西公务员考试网（网址：略）。
13、如有任何疑问，欢迎咨询中公教育企业客服。
