一、洪泽工作五年的科员级公务员工资概览
根据公务员职务晋升规定，办事员工作三年可享受科员待遇；科员工作五年可享受副科级待遇；副科级工作十年可享受正科级待遇；正科级工作十年可享受副处级待遇；副处级工作十年可享受正处级待遇；正县级工作十五周年可享受副厅级待遇；副厅级工作二十周年可享受正厅级待遇。初次套改工资时，根据累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
工龄工资方面，每年增加60元，按虚年计算，按月发放，每三年调整一次。
奖励工资每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资的80%。每三年调整一次。
七、机关工人工资改革方案适时公布。
二、江苏淮安公务员工资标准
江苏最低工资标准最新或2022(历届)
从最新或2022(历届)7月1日起，江苏省执行新的最低工资标准，具体标准如下：
一类地区将从1320元调整为1480元，增加160元，南京（除溧水、高淳）、无锡、常州市区等地都属于一类区；
二类地区将从1100元调整为1280元，增加180元；
三类地区将从950元调整为1100元，增加150元。
（二）非全日制用工小时最低工资标准：
一类地区将从11.5元调整为13元，增加1.5元；
二类地区将从9.6元调整为11元，增加1.4元；
三类地区将从8.3元调整为9.5元，增加1.2元。
南京市区、无锡市区、江阴市、宜兴市、常州市区、苏州市区、吴江市、张家港市、常熟市、昆山市、太仓市、南通市区、启东市、通州市、海门市、镇江市区、泰州市区。
溧水区、高淳区、徐州市区、金坛市、溧阳市、海安县、如东县、如皋市、连云港市区、淮安市区（不含淮安区、淮阴区）、盐城市区、大丰市、东台市、扬州市区（江都区、邗江区、广陵区）、丹阳市、扬中市、句容市、靖江市、姜堰市、兴化市、泰兴市。
公务员工资，一直是舆论热点话题。对中国来说，公务员工资改革的重要性无需赘言，但在经历了四轮工资改革后仍然问题重重，并陷入了一个各方都不满的怪圈。一边是基层公务员为收入低对媒体大吐苦水，一边是公众对公务员福利待遇的各种“吐槽”。
其实全国各地因为经济发展的不同，公务员的工资各不相同。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准，全国31个地区的公务员工资可大致分为四等；虽然全国公务员工资水平可分成类，但具体省市又各有不同，我据权威网站的资料，搜罗了各类城市的公务员工资，例举其中四等地区代表城市的公务员工资，并集合国外典型城市的公务员的工资，以供参考。
上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。
北京公务员的起薪可达到4000元以上
公务员的起始工资因学历、工龄的不同，有着几十元或者一二百元细微差别。直接从校门进入公务员序列的“新人”，初始工资在4200元左右。
工资涨幅缓慢4000元涨到7700元平均要等26年
一个北京行政机构的普通职员，当晋升为正科级实职之时，其工资会涨至5700至5800元左右，副处级将近7000元，而到了正处级工资则在7700元左右。一名基层公务员从办事员晋升到副科级干部，需要8年；从副科级晋升到正科级需要3年；从正科级晋升到副处级需要7年；从副处级晋升到正处，同样需要7年。这样计算下来，从办事员的4000元工资要想增至处长级的7700元，3700元的薪酬要经历26年，还要在有能力晋升的前提下，可谓路漫漫其修远兮。
同时，公务员除了上述工资收入之外，再无其他由财政发放类似于年终奖、过节费等的任何收入。
辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。
代表城市：湖北武汉—23岁女公务员网晒工资年薪九万
我2008年7月毕业于上海一所不错的大学，23岁，毕业前回到家乡武汉，做了武汉某较好的系统的公务员。工作到现在已经大半年了，下面来谈谈我的收入情况。
月工资：转正后大约在1500-1600，按1550计，公务员发13个月工资：最新或2022(历届)0元；月公积金（个人加单位）：250元；月奖金3000元。第一年试用期基本收入合计35609.7元，转正后每年的基本收入合计59150元。
此外还有一些补贴，试用期和转正后的补贴基本是没有差别的，大致包括：每月饭贴300元，每季度车贴500元，元旦、春节、五一、十一这四大节日各发过节费 2000元，每年的七到九月各发高温费500元，每年旅游费(报销)2000元，每年健身费(报销)1500-2000元，（按1800计）全年全勤奖 6000元，总计补贴24900元。
非现金福利主要是单位不定期充值的联华超市购物卡，餐饮卡，牛奶票等，一年大概有6000左右。
河北、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。
代表城市：湖南冷水江市—令网友大呼“没有想象中高”
今年2月，湖南冷水江市的公务员工资信息意外泄露，2001元至4000元之间的工资水平令网友大呼“没有想象中高”。同时，该市多位公务员也回应称，实际工资与被公开的情况一样。
一位该市黄姓科级干部的工资单显示，每月工资主要包括基本工资、津补贴和住房公积金补贴三部分。其中，基本工资为国家统一标准的阳光工资，每月1096元，津补贴1500元依据冷水江市的财政状况，由省级有关部门批准后发放，不同地区的津补贴不一样。外加住房公积金补贴312元，黄先生每月工资应发合计 2908元，扣除624元的住房公积金和17元的医疗保险，实发2267元。
在山东、安徽、贵州、江西、广西等省份，经济发展状况各异。山东省的经济状况尚可，但若没有国家资助，实现自力更生颇为艰难。安徽和贵州虽然获得国家资助，但经济状况依然不佳。当地居民的平均月收入预计在1000元以下。
具体来看，山东省的济南为代表城市。尽管济南市的工资水平在过去十年间变化不大，但其表面看起来颇为光鲜。据2022年（历届）的数据显示，济南市法人单位在岗职工月平均工资为3873元，而同等级别的公务员工资待遇差别不大。一般来说，普通科员月薪约为2600元，副科级为3200元，正科级为3500元，副处级约为4000元，正处级约为5000元。
在县区，大多数基层公务员的月收入不足3000元。例如，章丘市某乡镇科员王鲸（化名）的月收入为2800元。济南市某局主任科员（正科级）李兴林，月收入3400元。然而，他在工作10年来，工资从最初的2000元月薪增长到3400元，主要得益于职务级别的提升。
接下来，让我们了解一下洪泽区蒋坝镇公务员的待遇情况。
1. 乡镇公务员享有乡镇补贴。补贴基础数为200元，每多一年增加20元。虽然补贴金额不多，但对于经济欠发达地区来说，这也是一笔额外收入。据了解，乡镇公务员的月收入约为5000元左右。
2. 乡镇公务员享有食堂待遇，中午提供免费餐食。工作时间从上午9:00至下午4:30，中午休息一小时。与其他县里单位不同，乡镇单位一般设有食堂，因为大部分员工都住在县城，单位无需设置食堂。
