不同地区的考研辅导机构各有特色，以下以山东地区为例，为您解答如何挑选合适的考研辅导机构。
山东作为教育强省，每年考研人数稳居全国前三，考研辅导机构众多。
优质的辅导机构首先要赢得考生的信任。如今网络信息如此丰富，我们可以在短时间内获取一个公司的信息。只有具备齐全资质、正常运营的机构才能让人放心。
高水平的教师能够深入浅出地讲解知识，让考生迅速掌握知识点；他们能根据班级的整体情况调整教学，确保每个考生都能融入课堂；他们能从不同角度分析题型，拓宽学员思路，帮助学员顺利备考。
丰富的办学经验对于考生考入理想学校至关重要。历年积累的学习资料、对考试方向的准确把握、对各个学校招生情况的深入了解，都对考生考入满意学校具有巨大意义。
以下简单介绍考研辅导班的作用，供您参考。
把握重点：考研辅导老师对考研命题趋势、考试机构、考查知识点等有很好的把握，正规考研辅导机构也会投入大量人力、物力研究考研命题规律。
这样，通过考研辅导，你可以在较短时间内精确掌握考试重、难点。
规划复习：考研辅导班通常按照一定复习计划安排授课，并布置相应的练习，使复习更有计划。
同时，一些辅导班的老师会根据考生的学习基础，制定合理的学习计划，使考生的复习计划更加科学。特别是现今的一对一辅导模式，许多同学在复习一段时间后会产生浮躁情绪，难以坚持学习，这主要是受到外部环境干扰。辅导班通过授课安排和习题练习，有助于抓住时间，有目标、有计划、有步骤地进行复习，避免浪费时间。
考研需要报培训班。
近年来考研人数持续上升，报考培训机构很有必要。考生应对自己的学习能力有一定了解，以判断报考是否有助于备考。
是否有必要参加考研培训班，因人而异。如果你能静下心来、有明确目标、善于学习、有良好的自我控制能力、学习积极性高，不需要别人督促你学习，并且非常自律，那么你就不需要去报班。否则，则需要报班。
如果你需要报班，首先要考虑你的经济能力。如果家庭条件好，那么无论大小机构都可以去筛选比较；如果家庭条件一般，追求性价比高的辅导班。
另外，考研数学可以单独报一个辅导班，英语政治一般不用报辅导班，专业课建议报个考研班，这样自己也可以轻松一些，尤其是跨学校考的同学。
在辅导班中，有专业的老师对学生进行辅导，当学生在复习中遇到困难时，也可以向老师请教，这样学生在复习的过程中，就可以少走弯路，减少时间的浪费，复习的方向感也会变强！
学生在花钱报班后，一般都会努力学习，因为大家想要考上研究生，也不想让自己白白花学费。
另外，在专业老师的指导和同学的比较下，大家的学习积极性会被调动起来，很多同学会一鼓作气直接通过考试。
看你自己，要是能自己学的下去，就选择一些网站上的免费资源，或者pdd上找资源。
报辅导班不是越贵越好，而是越适合自己的越好。找辅导班的目的是辅助考研，要避免被高价的辅导误导。
适合报班的情况
1.跨专业考研，院校难度较大。
2.本科绩点排名靠后，学习能力较差。
3.管不住自己，常因拖延症误事。
4.容易被情绪控制，心态调节能力较差。
5.环境嘈杂，没有学习氛围。
6.学习时容易走神、分心。
7.学习效率低下，遇到难题时常不知所措。
自学最大的优势是省钱，自己安排复习，时间比较自由灵活。报班的优势是有人指导，知识点讲解易懂，有人监督复习，不会的题目有人解答，劣势就是花费成本，并且有些辅导班不一定靠谱，所以在找辅导的时候一定要擦亮眼睛，以靠谱实用为主。
政治：徐涛（强化班）、肖秀荣（肖四肖八）、腿姐（技巧班）英语：朱伟（词汇）、刘晓艳（语法）、唐迟（阅读）、田静（长难句）、唐静（翻译）、王江涛（作文）数学：汤家凤（高数）、李永乐（线代）、张宇（押题）、王式安（概率）
这个职位要承担两种角色：
1、咨询角色。很多人要考研，但是对于报考什么学校、什么专业、要学习哪些课程、选择什么样的培训班没有概念，这时候就需要专业人员帮助其答疑解惑。
2、销售角色。在帮助对方解答问题的过程中，获取客户信任，并择机成交，有业绩要求。
咨询师需要运用专业知识、技能和经验，通过咨询的技术与方法，帮助个人或组织解决问题或提供方案的专业人员。自2004年8月19日劳动和社会保障部正式向社会发布第一批9个新职业以来，咨询师作为国家发布的新职业，已开始慢慢被社会认可。
培训市场上，参加培训的人越多，对咨询师数量和质量的要求便越来越高。面向社会对人才需求旺盛的现状，我国咨询师呈人才紧缺状态，优秀的咨询师前景不错。
职业要求
知识要求：一般都要求有硕士以上学历。在知识结构方面应同时具备心理学、经济学、社会学和管理学等多方面的专业知识。
技能要求：毋庸置疑，沟通能力是第一位的；分析问题、解决问题的能力、信息运用能力、人际交往能力和自身的敏感性都是咨询师所应该具备的。
经验要求：需要有对各行各业全面综合的把握，在一问一答之间调动自己的全部知识储备；从事过相关工作的经验；熟练各种测评工具和方法，切实地根据咨询者的需求加以引导。
岗位职责
1、独立进行培训需求调研、结合公司战略研发培训课程，并担任讲师
2、建立合理的课程体系、评估体系及反馈体系，并持续调整优化
3、协助搭建并完善人才发展与培训管理，设计、建立科学、合理化的培训体系。
4、根据年度目标，结合实际，完成培训课程效果评估、考核和工作跟进。
5、掌握培训市场动态和最新管理知识，引入外部培训资源。
以上内容参考百度百科-咨询师（职业）
