一、2022年四川省考面试形式
2022年四川省考面试时长为15分钟，其中5分钟用于审题与思考，也有部分考生仅有3分钟思考时间。时间到时，考官将提醒考生，剩余10分钟用于回答问题。四川省考面试通常采用普通结构化面试形式，考生需阅读600-1000字左右的材料，并根据材料设定考题。全天一套题，包含3个问题。每位考生面试时间为15分钟，包括5分钟阅读材料和审题，10分钟答题，最后3分钟为提醒时间。考场提供草稿纸和笔，部分考场则不提供。面试考场设有7名考官，包括1名计分员和1名监督员。个别考场考官分两排就坐，后面是计分员和监督员。结构化面试由多位考官组成考官小组，按照规定程序，对报考同一职位的应试者使用同一套考题提问，并按照相同原则追问。考题事先确定标准，采用规范的统计方法记分。考官一般由7至9人组成，其中1名为主考官。通常有两名监督员参与整个面试过程。此外，还有记分员、监考人员和计时人员等。这种形式在公务员考试中较为少见，通常只在需要较强沟通能力的岗位或部门面试中出现。无领导小组讨论则是由几名应试者组成临时工作小组，讨论给定问题，并作出相关决策。由于小组是临时组建的，没有负责人，目的是考察应试者的表现，主要看谁能脱颖而出，成为小组的无形领导者。无领导小组讨论面试要求应试者自由讨论，考官一般与应试者保持一定距离，考场通常采用圆形桌。四川面试采用结构化形式，题目以“一拖三”式材料题为主，即给定一段材料，附带3道结构化面试题目，对考生进行考查。但自2020年起，部分岗位在考查时既保留了材料题，也保留了常规的结构化面试题。同时，首次出现了漫画类综合分析题，并在市级机关综合管理类岗位融入了无领导小组讨论的面试方式。①面试题量：一天多套题，分为乡镇卷和区县卷。每套题包含3道。②作答方式：考生阅读题本，考场一般提供草稿纸和笔，但个别考场未提供。面试时间为15分钟，5分钟用于审题和思考，也有思考时间为3分钟的情况。限制5分钟内思考完毕，到时间考官会提醒考生“思考时间到，请考生开始答题”。如果用于思考的5分钟没有用完，剩余时间可作为作答时间使用。10分钟用于作答。考试分为笔试和面试，考试总成绩满分为100分。笔试、面试成绩分别占考试总成绩的60%和40%。综合成绩=行测×30%+申论×30%+（笔试加分）+面试×40%四川考官组成一般为7-9人，其中7人情况居多。总体特征：四川公务员面试特点突出，以“一拖三”材料题形式考查。2017年以前，考查的重点题型是综合分析题、计划组织题和应急应变题。2018年面试中，应急应变题考查极少，人际关系成为新的重点题型。2019年上半年面试中，重点考查的综合分析题、计划组织题、应急应变题。2020年后，四川公务员面试形式多样化，出现了无领导小组讨论的考查模式。题型也从单一的一拖三材料题调整为常规的结构化面试题与材料题相结合的形式。就材料内容而言，从近几年四川省公务员面试历年真题来看，选取的材料时效性很强，范围也很广。既有对人物的报道，也有对社会事件的描述；既有本省的新闻事件，也有外省的新闻事件。新闻报道发生的时间距离考试时间一般都比较近，有的材料最后还会附上彩色的新闻图片。综合分析题是四川省考的重点题型，也是必考题型之一。每套题都有1道综合分析题，位于第一题位置，是最难也是最重要的题目。大家务必要做好准备，赢得了综合分析题就赢得了半壁江山。综合分析题的提问方式非常简单，如果是材料题，就是问对材料怎么看。大家不仅要提高阅读材料抓取信息的能力，也要学会分析问题解决问题的能力，要求比较高。常规的结构化面试题包括社会现象、政策措施和哲理故事三大类。社会现象选材覆盖面广，不仅对长期受关注的社会问题进行考查，对时政热点和公共政策考查也比较多。比如：疫情过后恢复摆摊，但管理过程中，地方政府实行“一刀切”整治占道经营、马路摆摊，对此你怎么看？哲理故事以名言俗语和名人故事为载体。2020年有考查徐特立注重品德修养，平生简朴的故事。计划组织也是没有动摇的三大重点题型之一，重要意义显而易见。提问方式兼具整体和细节，既有从活动整体上的一般设问，也要关注一些特殊问法，比如问调研重点是什么，如何保证数据真实性，组织两个创意活动，并就其中一个进行阐述等。应急应变能力在2017年以前也是非常重要的题型，虽然2018年考查比例下降，但2019年、2020年仍处在重点考查范围。主要考查往往设置一些贴近实际工作场景的问题，考查考生能否在相应的情境中理出头绪，处理工作中的矛盾和冲突，解决好工作中的实际问题。比如：经过乡镇合并，原来的两个村合并为一个村，合并后的村书记和村主任分别是以前两个村的村书记，现在两人在工作中经常会起争执，你作为村领导该怎么办？在2018年以前，人际关系题也有一定的考查，但相对较少。2018年以后，开始重要起来了，几乎每套题都有一道人际关系题，人际关系以沟通劝说类为主。比如：你是90后的大学生小陈，党支部缺了一个岗位，领导安排你去，此时，你的一个老同事质疑你的能力，认为你的资历比较浅，不适合这个工作，你会怎么办？2019年、2020年虽考查比例有所下降，但仍在考查题型的重点范畴。近年来，在公务员面试真题中，言语创新题出现了串词、演讲、漫画、排序、反驳和现场模拟等新颖出题形式。目前在四川省考中出现过漫画题、排序题和现场模拟题。比如：汗水、知识、灵感、机遇，请你说出它们的含义，并用你的理解排序，并说明理由。这类题型较容易与综合分析、人际关系、应急应变等题杂糅起来一并考查，考生在备考阶段也不要忽视其重要性。2022年四川举行两次公务员招考，上半年笔试已于3月26日举行，4月29日公布笔试原始成绩，排名5月上旬公布，面试暂定5月底；下半年笔试时间待定，预计在10月或11月，具体以官方通知为准。5月6日上午，南充人事考试中心正式公布了关于查询2022年上半年公开考试录用公务员、定向乡镇机关公务员各职位考生笔试成绩及排名的通知，这是全省第一个出排名的地市，考南充的速查。还未查到排名的小伙伴不要着急，其他各市州也会陆续发布成绩排名通知，请大家耐心等待哦~南充人社局官网中的“人事考试”专栏页面，点击首页上方的“成绩查询”，进入页面后输入本人姓名、身份证号和验证码即可查询笔试成绩及排名。资格审查有关事项及本次招录后续环节的相关信息，将在官网中的“人事考试”专栏适时发布，请考生随时关注。进面的同学，好好准备面试，未进面的同学也别灰心，关注后续递补环节是否有“逆袭”的机会。
根据考试日程安排，笔试成绩揭晓后，招聘单位将依据考生的笔试成绩，按1:3的比例，从高分至低分依次筛选出进入面试资格审核的名单。若考生在资格审核阶段不合格，或主动放弃，由此产生的职位空缺，招聘单位将依照笔试成绩从高到低的顺序，在报考同一职位的考生中依次确定替补人员。
面试结束后，招聘单位将依据考生的综合考试成绩，从高分至低分等额确定体检对象。体检不合格或考生主动放弃体检等情况产生的空缺，将在进入面试的同职位考生中，按照综合考试成绩从高到低的顺序进行一次替补。
若没有替补机会，建议提前准备下半年的省考和2023年的国家公务员考试。
### 二、四川省考笔试面试比例
四川省首次将公务员面试成绩所占比例提升了10%，从原来的30%增至40%。选调生和定向乡镇机关考录面试成绩占比维持不变，仍为50%，即笔面各占50%。此外，面试每3分相当于笔试4分，即面试每1分相当于笔试1.33分，而选调生则是2分。面试分值的提高意味着考生在面试中逆袭的可能性增加，因此考生需给予高度重视。
### 三、四川省考笔试面试占比
1. 四川省首次将公务员面试成绩所占比例提升了10%，从原来的30%增至40%。选调生和定向乡镇机关考录面试成绩占比维持不变，仍为50%，即笔面各占50%。
2. 面试每3分相当于笔试4分，即面试每1分相当于笔试1.33分，而选调生则是2分。面试分值的提高意味着考生在面试中逆袭的可能性增加，因此考生需给予高度重视。
3. 综合考试成绩满分为100分，其中笔试成绩占60%，面试成绩占40%（笔面比例6:4）。
4. 分级分类测查成为公务员录用考试的重点，继国考之后，针对不同层级和系统的职位分别出题的省份逐年增多。
1. 地方公务员考试时间差异较大，且每年招考时间会有所变动，一些省份一年甚至有春、秋季两次考试。
2. 此外，政府还会组织选调干部到基层的考试，某些部门还会单独招考。除了省里的考试，各城市也会有一些零散的考试，如村官考试。考试时间相对灵活。
3. 报考各类公务员考试不受次数限制，只要时间不冲突，考生可以参加多次公务员考试：中央公务员考试、学校所在地的公务员考试、生源地的公务员考试，以及一些对生源无限制的省份、城市的公务员考试。
