一、遴选公务员的试题类型
1、在遴选公务员考试中，题型多样，但笔试题目多以选择题、判断题、案例分析题、公文写作题以及策论写作题为主；面试则涉及结构化面试、半结构化面试和无领导小组讨论等。关于相关试题及答案解析，可参考遴选真题栏目，国内对遴选考试研究最为深入、权威的机构为公选王遴选网。
2、案例分析题着重考察应试者运用知识分析、解决问题的实际工作能力。考试时提供相关背景、条件和案例，要求应试者运用理论知识分析并提出解决方案，重点测试考生的应变能力、决策能力和依法行政能力。公选王遴选专家指出，案例分析题的复杂性和综合性特点，能最大化地考察被试者的能力素质，发掘其未来发展潜力。案例分析题也是遴选试题中难度最大、重要性最高的一种题型。
3、公文写作题主要测试应试者的办文能力，常见的公文类型包括接待方案、通知、领导讲话稿等。在近年来的遴选考试中，公文写作题的比重逐渐增加，考生需予以重视。
4、策论文写作则要求根据给定材料撰写文章，重点考察考生的政治思想素质、政策理论水平、调查研究和文字表达能力。
5、经历业绩分析评审主要考量应试者的工作经历、任职经历及其在各岗位上的主要工作成绩，并考虑其岗位、职位的匹配度，以及教育培训经历、近三年考核表彰等情况。为确保报考人员“经历业绩”材料的真实性和准确性，组织部门设立了报名人员诚信承诺关、组织初审关、资格审查关、情况核实关、社会公告监督关、全程审核关等六道关口。对查实有作假者，将取消其参选资格。评分时，专家需独立打分，互不干扰，并对自己的评分结果签字确认，然后去掉一个最高分和一个最低分，再计算平均分。公选王遴选宝典是国内最好的遴选备考资料，涵盖了遴选考试的各类题型及答题要点。
二、遴选考试时长
1、遴选考试时长对于想要调动到其他地区或其他职位的公务员来说，是至关重要的。下面我们来了解一下遴选考试的具体时长。
2、遴选笔试时长一般在2-3小时，面试时长一般在20分钟左右，面试时需注意时间把控。
3、公务员遴选是指市（地）级以上机关从下级机关公开择优选拔任用内设机构公务员。
4、（一）具有公务员身份且在行政编制、公务员岗位；
5、（二）政治素质良好，品行端正；
6、（五）公务员年度考核均为称职以上等次；
7、（六）具有正常履行职责的身体条件；
8、（七）符合拟遴选职位要求的其他资格条件。
9、具有下列情形之一的，不得参加公开遴选：尚在试用期内的；受处分期间或者未满影响期限的；正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；法律、法规和政策规定的其他情形。
10、根据不同的备考时间，制定不同的复习计划。除了极少数地区对公务员参考的次数有限制，一般是可同时备考中央遴选/省直遴选/市直遴选。除了统一组织的考试，还有许多单位单独招考的机会，而遴选笔试命题基本为主观题，在复习上可以同时分类做复习计划：
11、一、确定你的目标，市直机关，省直机关还是更高层次，目标决定行动；
12、二、了解本地区的遴选政策规定、往年遴选考试的频次和真题，熟悉考情。比如对每年的报考次数有没有限制？常规需要准备哪些材料？考察的时候看重哪些内容？可以在平时的工作中有意识地准备，尝试写点东西往各类平台投稿，把准备工作做在前面；
13、三、如果准备时间比较长，需要系统谋划。建议从三个方面着手，一方面是方法论，重中之重是唯物辩证法；其次是政策理论，重点是新思想；再次是真题，通过做题，实现方法论、新思想和具体材料的结合，练题贵精不贵多，有些题目值得反复学，反复做，反复改，温故知新，大有益处；
14、四、日常积累很重要，视工作时间而定，首要的是把求是杂志上发表的大大的文章精读细读，然后拓展到重要会议精神，省委市委主要领导署名文章等，看公文以中省两级两办为主，质量有保障，有助于精准掌握政策；
15、五、要注意与实际工作结合，遴选备考不是另起炉灶另立门户，工作中的制度、规章、程序等等，都是实践检验过的。乡镇工作点多面广，缺点是事情太多，可能什么都知道点，但是什么都不太精通，把遴选备考和工作结合起来，应该可以起到两相促进的作用；
16、一、遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方式，是在公务员队伍中“二次择优”的一项制度创新，参加公开遴选的人员需具有公务员身份；
17、 2013年，中组部发布的《公务员公开遴选办法》(试行)对公开遴选考试的方式进行了明确规定。遴选可以跨政府层级、跨工作部门(系统)，中央机关遴选更是面向全国公开遴选，各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，只要符合报名条件，都可以报考；
18、这种通过遴选建立的`纵横交错式选人用人渠道，为中央及省市级公务员队伍中注入了大量来自基层的新鲜血液，对优化公务员队伍结构有着重要作用，也部分解决了党政领导机关干部队伍来源比较单一、经历比较简单、素质结构不尽合理等问题。此外，遴选还探索建立了一条基层公务员的选拔培养链，通过遴选，大量优秀的乡镇(街道)公务员将有望打破职业“天花板”，获得进入中央机关的工作机会；
19、二、与公开遴选截然不同的是，具有公务员身份的人员一般不能报考统一考试录用公务员；
20、《中央机关及其直属机构2017年度考试录用公务员公告》明确指出：现役军人、在读的非应届毕业生、在职公务员和参照公务员法管理的机关(单位)工作人员，不能报考；
21、除了国考禁止在职公务员报考，省考也陆续对“二次考公”人员进行限制；
22、去年11月份《河南省2016年统一考试录用公务员公告》发布，其中，报考资格条件明确规定，在职公务员不得报考；
23、从各省发布的公务员招录公告来看，湖南、山东、河北、新疆、黑龙江等诸多省份均明确“在职公务员不得报考”，还有不少地方把“服务年限不满两年(含试用期)的公务员”不得报考更改为在职公务员不得报考；
24、有关负责人介绍，在国考、省考陆续向在职公务员关上大门的同时，公开遴选公务员的规模逐渐扩大，职务层次也越来越高，具有有两年以上基层工作经历的优秀公务员将有更多的机会进入上行通道。
三、公务员遴选真的很难吗
1. 遴选考试的难度在于参与考生的素质普遍较高，竞争激烈。遴选不是大众海选，而是优中选优。参加遴选考试的考生，都是在公务员考试中成功上岸的人，其阅读理解能力、逻辑思维能力和文字表达能力已通过实践检验，很少有来充数的炮灰，人人都是种子选手，谁都有可能是黑马；
2. 遴选考试的难度还在于基层考生肯下功夫，老手众多。很多公务员二十六七岁进入基层，发现自己发展空间小，工作压力大，收入水平低，非常不适应，再加上年轻人向大城市流动，他们在县城、乡镇找对象很困难。于是，许多人望眼欲穿，想通过遴选进入省会城市和上级机关。遴选之于他们，是改变困局的跳板，是迅速脱单的寄托，是获得发展的出路。不乏有人孤注一掷全力备考，甚至屡败屡战，反复遴选。这些“老手”身经百战，经验充足，遴选难度必然水涨船高。对于小白而言，想要凭运气通过很不现实；
3. 遴选之路，挑战重重，其难点在于业务实践性强，需长期积累。在公务员考试中，有人凭借“乱拳打死老师傅”的侥幸心理，裸考也能成功，但这在遴选考试中行不通。遴选考试要求考生具备深厚的功力和丰富的积累，即便素质再高，若不进行充分准备和积累，也如同送死。以2020年海南省纪委遴选的大作文为例，要求考生围绕“一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略”这一主题撰写理论文章。若连这一主题的核心都不明了，又怎能答好题目？再看2020年河北雄安新区管委会遴选的专业考试，要求考生撰写市委书记在全市组织工作会议上的讲话提纲。若对组织工作会议的性质一无所知，又如何能胜任？这些题目并非考查文字的华丽，而是考察业务的专业性和熟练度，不是考查素质，而是考查功力。素质或许天成，但功力必须通过积累而来。
4. 遴选之难，还在于现有的遴选机构专业性不足，反而帮了倒忙。通过分析近十年的遴选题目演变，我们可以发现，为了提高遴选考试的区分度和专业性，考察方式正逐渐从“写文章（申论）”转向“写材料（政务公文）”。材料在语言上要求准确、简洁、庄重、平实、精炼，规范；在语体上，重视程式，减少文饰，追求明晰，一篇优秀的材料如同拧螺丝，每一步都精准无误，“一字入公文，九牛拔不出”。然而，现有的辅导机构普遍缺乏撰写高水平公文的能力，仍旧采用教授申论的方式教授遴选，提供的范文漏洞百出，语言风格投机取巧，表达内容脱离实际场合，更有甚者，为了追求对仗和新奇，牺牲了精准性，制造了文字垃圾，让人贻笑大方。考生若得不到正确的指导，必然方向错误，南辕北辙。
四、省直公务员遴选考试难度解析
公务员遴选考试的难度主要可以从竞争力和题型两个方面来考量：
1. 竞争力：不同省份的报考热度有所差异，例如：山东、河南、四川、湖南、江西、云南等地竞争尤为激烈；福建、安徽、吉林、广西、浙江、江苏、湖北等地属于正常竞争；甘肃、内蒙古、北京、河北、陕西、青海等地竞争相对较低。
（补充：在报考岗位时，建议选择报考条件限制较多、招录人数较多的岗位，遴选考试公告可在“阿甘遴选”公告栏目查阅。）
省直遴选备考若能找到正确的方法，相较于公考来说会更加简单。祝愿各位考生早日成功上岸，期待您的采纳。
