一、福建事业单位面试技巧：人际题看法三要素
1、面试中人际题是一类常考题目，而人际题中相信不少同学更多是关心如何解决问题，而在自己是如何看待问题这一点上，并不会用心准备，更何谈在面试的时候能较为全面给考官呈现自己对问题的思考。但是如何分析人际问题确实是展现同学们人际意识非常重要的一块，也可以成为各位考生凸显亮点的重点方向。那么今天老师就和大家分享一下人际“怎么看”如何分析。
2、看待问题从原因入手。人际问题发生的背后又是怎么样的原因，不能深刻的认识，在后续处理过程中又如何完整作答呢？所以应该在最开始的时候从分析问题原因入手。比如一道例题；你刚进入单位工作很积极，抢着干活，但是领导和同事都疏远你，你怎么看？如何最开始你不分析出原因，只看到表象疏远我，可能你只是告诉考官我要反思自己，但是反思什么问题，接下来又如何处理，无从下手。所以在这里很重要的就是能分析清楚同事与领导疏远我的原因，这既是你答这一道题目的重要切入点，也体现你对人际问题挖掘的深刻性。而在原因就藏在这个抢字当中，自己过于积极以至于干涉到了同事的工作也给领导留下一个我不注重本职工作的印象。那么接下来我再去解决问题是不是就会更加有针对性了，内容也可以更加具体。
3、看待问题从影响入手。人际的问题不少学员为什么要解决，以及这个问题的重要性没有深刻认识，所以在作答过程中也会显得空洞。比如还是刚刚的问题，为什么当同事疏远我的时候我就需要去重视呢？如果你能在最开始的时候理解出来，因为我们工作中和同事的关系很重要，与别人在沟通的过程中更加高效，可以有利于未来的合作，并且良好的人际关系也是单位工作顺畅的重要保证，所以当我和其他同事关系出现问题的时候需要我重视立马去解决，这样既能帮助我们展现优秀的人际意识，更为你接下来解决问题的内容充实度奠定基础。
4、看待问题从态度入手。如何解决应对这个问题，需要表明你自己明确的态度，这既可以成为答题中向考官展现你待人接物阳光积极的开始，也是展现接下来处理问题方向与原则的基础。并且态度的表明，可以在正式解决问题之前有一个过度，显得更加自然。还是刚刚的那一题，如果你能告诉考官，如何处理同事、领导的关系是每一个新人都要去面对的问题，我们应该积极面对努力解决，相信只要用真心换真情就一定能取得大家对我的认可，并且多从中反思总结也是自己工作成长不可多得的一次历练。这样不就想考官展现你积极乐观的一面，同时也可以帮你把这一道题目当中真正考察的核心点的分析展现出来。
5、各位同学，人际是比较直观的题目，但并不意味着他就简单，反而大家会发现在我还没有处理问题的时候就需要注意那么多的点，这对各位同学来说及时挑战也是机遇，你能做好就能脱颖而出。
二、福建事业单位招聘面试考试一般是怎样的
1、2014年福建事业单位面试主要形式是结构化面试，无领导小班只有极个别的职位可能会考虑，比如说人数较多的海事部门和较高级别的省直职位，但是绝大部分职位是结构化面试。情景模拟的考试形式基本没有采用的。
2、福建事业单位面试结构化面试方式，满分为100分。面试成绩评定按面试评分方案进行，去掉一个最高分和去掉一个最低分后计算平均分，即为面试成绩；面试成绩当场亮分、记分、统分，并当场宣布。
3、福建事业单位面试为一天两套题，每套标准题目为四道题，思考时间为5分钟，答题时间为15分钟。
4、您还可以关注下福建事业单位招聘网，网站有最新福建事业单位招聘考试信息，考试真题、面试技巧、面试辅导资料等。
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三、2014年福建事业单位面试题型具体是有哪些
关于事业单位招聘考试面试题型如下：
1、处于山顶的人看不起山下的人，山下的人说从山脚到山顶不论从哪个方向测量距离都是一样的。你怎么看？
2，很多乡村或者县城都没有图书馆或者其他公用设施。而像春晚的常识或者体育馆在那里闲置。你怎么看
3、有个同事因为工作得了抑郁症。你要怎么帮助他？
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四、福建省属事业单位面试
福建事业单位的面试一般都是面谈或者结构化面试，省直事业单位同样也是如此。
不过，2013年福建省公务员局下发了《关于进一步规范省属事业单位公开招聘面试工作的通知》（下简称《规范》），要求规范省属事业单位公开招聘的面试工作。其中四点值得注意：
1.“省属事业单位招聘的面试，今后鼓励结合行业特点，采用多种形式进行，如答辩（结构化面谈）、实践操作（演示）、情景模拟、小组集体讨论等方式。
2.面试的评委小组将根据需要分设综合类评委组、专业类评委组，由主管部门或招聘单位领导和有关专技人员、管理人员组成，一般为5~9人单数，招聘单位评委不得超过评委总数的1/3，其他评委由招聘单位主管部门负责选派。评委人选一般应事先确定2倍以上人数，于面试前一天或当天随机抽出。评委小组应具有合理的专业、年龄、性别结构，评委确定后要严格保密。”
3.根据《规范》，面试时间、地点等事项应不迟于面试前2天，采取电话、网络或短信等方式通知面试人选。考生分组和出场顺序应采取临时抽签的办法确定。使用统一试题的，必须遵守统一的面试时间。面试所需时间视面试方法而定，采用结构化面试（即答辩）的，每位考生面试时间一般不少于10分钟。”
4.根据《规范》，面试过程中的评分、亮分、记分、统分和宣布成绩（一般采用去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分）应在考生在场时进行。面试成绩应经评委小组组长和现场监督人员签字确认。
当然，总体来说，最成熟和标准的面试形式还是结构化面试，此类面试的常考题型为：
1、综合分析题——对事物或现象谈自己的看法。
2、人际关系题——处理人际矛盾，协调人际关系
3、应急应变题——处理突发紧急情况或化解有压力危机的局面
4、计划组织类——组织活动协调人力物力和时间等
5、自我认知与职位匹配题——题目与未来工作结合或者让你评价自己。
以下为最新福建事业单位真题，请参考复习：
2013年8月7日上午下半年福建事业单位招聘面试真题
1.行百里半九十，这句联系实际，谈谈你的看法
2.有些官员三五现象，上班三五天就喊累，打麻将三五天都不累，游山玩水三五天也不累，对这个现象淡谈你的看法
3.让你组织一场项目研究会，会上两位专家争吵起来，一位专家突然离场，请问你将怎么办
2013年8月7日下午下半年福建事业单位招聘面试真题
1,现在腐败严重,很多人都不愿意谈起,这很多的是出于愤怒,请问你怎么看?
2,有个医院制作横幅庆祝病人很多住进他们医院,请问你怎么看?
3.小李作为公职人员,可他利用炒股和房地产挣了不少钱,整天没精打彩,你怎么劝说他
2013年8月8日上午福建事业单位招聘面试真题
1．树木若要长得高大，必须稳固其根基；河流若要流淌长远，必须深挖其源头。您对此有何见解？
2．时下许多青年流行租女友回家以尽孝道，您如何看待这种现象？
3．小明在单位口碑不佳，只顾个人利益。领导交给你一个需要两人合作完成的任务，您将如何行动？
2013年8月8日下午福建事业单位招聘面试真题
1、阿甘曾说：“你们这些聪明人，正因为目标太多，才忘记了专注。”您如何看待这句话？
2、部分家长担忧孩子内向胆小，难以适应激烈竞争，于是购买金鱼让孩子捏，以锻炼其胆量。您如何看待这一行为？
3、有人认为，只有站在他人角度思考问题，才能理解他人，赢得他人信任。您如何看待这一观点？
2013年8月9日上午福建事业单位招聘面试真题
1、牡丹花失去花瓣，有人说是富贵不全，有人说是富贵无边。您如何看待这一现象？
2、八项规定实施后，部分基层干部躲进食堂吃喝，您如何看待这一现象？
3、单位有三个人，一个沉默寡言，一个心直口快，一个能说会道。单位要从中选拔一人，您会选择哪一个？
2013年8月9日下午福建事业单位招聘面试真题
1、人们喜欢把玩没有棱角的鹅卵石。如果一个人被人形容成鹅卵石，您会联想到什么？
2、许多公司宣称自己年终奖丰厚，甚至有五位数，还有公司称年终发27个月工资，然而这些承诺很少成为现实。您如何看待这一现象？
3、您的同事小王抱怨新领导不重视他，您将如何应对这一情况？
2010年11月28日福建省质检省属事业单位面试真题
1. 淘宝推出“先试再购”活动，买家可先试后决定是否购买。您如何看待这一活动？
2. 有人说：“结果很重要，但过程更重要。”而有人认为：“结果更重要，为了结果可以不择手段。”您如何看待这两种观点？
3. 如果您的领导在工作和言行上犯了错误，您将如何处理？
4. 专业题：不法商家在奶粉及奶制品中添加三聚氰胺的目的是什么？如何检测三聚氰胺？
2010年11月27日福建省省属质监事业单位面试真题：
1、要想取得超凡成绩，就必须付出超凡的努力。您如何看待这句话？
2、小林捡到钱包，公示后被人冒领，失主将小林告上法庭，法庭判决小林赔偿损失。您如何看待这一情况？
3、您因工作出色获得上级领导的表扬，但主管领导却将功劳归于自己，您将如何处理？
4. 专业题：腐竹中使用吊白块的目的？吊白块的检测项目有哪些？
