一、公务员面试时通常提出哪些问题
1、公务员面试主要围绕九大测评要素进行，为了测试考生在特定要素上的能力，考试机构会设计相应的题目。题型多样，旨在全面评估考生的综合素质。本书从实际帮助考生出发，总结了九种常见的面试题型：时政热点、哲理思辨、组织活动、情境处理、人际处理、人岗匹配、言语表达、专业知识、特殊形式。中公教育专家将逐一介绍。
2、时政热点类问题紧扣国家时事、社会趋势和与民众生活密切相关的热点事件。考官在评分时，不仅关注考生是否具备相关知识，更看重其逻辑思维能力，即能否透过现象看本质，解决问题，传递正能量。
3、比如，秋天，道路两旁的树叶金黄，有人认为很美，但环卫工人及时清理落叶，有人觉得破坏了美景。环卫部门认为必须清理以消除安全隐患。对此，您怎么看？
4、哲理思辨类问题以智慧箴言、哲理故事、哲理诗句、生活哲理等为素材，侧重考查考生的价值观、人生观、世界观。考官根据考生的回答，评判其是否具备公职人员的价值取向。
5、比如，有人认为成功不能妥协，不妥协是成功的基石；也有人认为成功需要妥协，妥协是一种智慧。结合您的经历，谈谈“妥协与成功”的关系。
6、组织活动类问题直接考查考生解决问题能力，包括统筹安排工作、组织调配人财物的能力等。命题者会根据考生报考职位设计不同情境的考题，通过考生的回答，评估其组织活动的经验和能力。
7、比如，县国税局计划举办系列读书活动提升机关干部的人文素养，如果由您负责，请提出三个有创意的活动主题，并针对其中一个谈谈具体活动安排。
8、情境处理类问题通过设置各种情境，考查考生的情绪控制能力、应变能力和组织协调能力，判断其是否适合报考的职位。
9、比如，某市拓宽改造主干道，需砍伐道路两旁的大树，引发市民强烈反对。如果您是现场工作人员，如何应对这种情况？
10、人际处理类问题考查考生在人际间的适应、合作、处理关系的原则性和灵活性等方面，评估考生的人际交往能力。
11、比如，您和同学一同考入新单位，您勤奋且成绩突出，但领导对您印象不佳，同学却受到信任，且在工作中总为难您，您会怎么做？
12、言语表达类问题要求考生准确表达思想，使信息接受者理解和认同。考察考生的言语理解和表达能力。
13、比如，您是税务局工作人员，局里有参加会计事务所业务骨干培训的机会，只有一个名额，您很想去，但手头有一项重要工作要处理，您会如何向领导争取这个机会？请现场模拟。
14、人岗匹配类问题考查考生报考公务员的动机，包括职业价值观、兴趣、能力、性格等是否与公务员工作相匹配。这是对个人与岗位匹配度的一种考查。
15、比如，您为什么选择这个职业？您认为这个职业与其他职业有什么不同？
16、专业知识类问题考查专业知识，这类问题在一些需要专业知识的部门、岗位的面试中会出现，如国考中的银监会、证监会，省考中的法检系统等。
17、比如，请谈谈直接融资和间接融资的关系。
18、除了以上八种基本题型外，还存在一些特殊形式的面试题，如材料题、漫画题、视频题。这些题目的审题方法与上述题型有所不同，因此我们将这几类问题单独列出。
19、材料题是依托给出材料而提出的，可以是多题一材或一题一材的形式。
20、漫画题以图画形式呈现，内容以社会现象或人生哲理为主，要求考生为漫画拟定标题或谈看法。这类题目与时政热点、哲理思辨类问题测评的能力及要素类似。
21、视频题是播放一段1～2分钟的视频，考官根据视频内容提出1～2个问题，考察考生的实际工作能力。
22、比如，请扫描二维码观看视频，然后根据视频内容回答以下两个问题。
23、问题二：假如您是执勤民警，遇到这种情况会如何处理？
24、中公教育专家研究发现，视频题主要在铁路公安系统的面试中出现，考查考生的实际办案能力。近年来，海事局、出入境检验检疫局的面试中也出现了视频题，内容与岗位工作相关。
二、公务员面试主要考察哪些内容
公务员面试题型多样，主要包括时政热点、哲理思辨、组织活动、情境处理、人际处理、言语表达等。
三、公务员面试考试主要考察哪些内容
公务员面试考试主要考察以下内容：综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往能力、求职动机与拟任职位的匹配性、专业能力、自我情绪控制能力以及举止仪表。
公务员面试的基本步骤通常包括：签到、身份核实、抽签、参加面试、退场计分以及等待成绩公布。面试的时长一般在15至25分钟，题目数量大约为3至5题。面试结束后，考生可以很快得知自己的面试成绩。需要特别强调的是，考生在考场内不得自行报出姓名，若违反此规定，将被立即取消面试资格。
公务员录用考试由公务员主管部门负责组织，旨在选拔一级主任科员以下及其他相当职级层次的公务员。《中华人民共和国公务员法》明确规定，录用此类公务员应采取公开考试、严格考察、公平竞争、择优录取的方式。在民族自治地方，对少数民族报考者将给予适当的照顾。中央机关及其直属机构的公务员录用工作，由中央公务员主管部门负责组织。地方各级机关的公务员录用工作则由省级公务员主管部门负责，必要时可授权设区的市级公务员主管部门进行。
2022年7月27日，山西省发布了《2022年度省直机关考试录用公务员面试公告》，宣布面试定于2022年7月30日至31日进行。
报考者需满足以下条件：1.年龄在18周岁以上、35周岁以下，硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽至40周岁以下；2.具备正常履行职责的身体条件；3.拥有符合职位要求的工作能力；4.满足中央公务员主管部门规定的拟任职位所需的其他资格条件。
报考者首先需要浏览报考信息，包括考试公告、考试大纲、职位条件一览表等。然后，根据自身情况选定合适的职位，如有专业上的疑问，可咨询所报单位。
