一、国家公务人员考核的基本内容
公务员考核，以职位职责和所承担的工作任务为基准，全面评估德、能、勤、绩、廉，其中工作实绩为考核重点。
德，涵盖思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，指履行职责所需的专业素质和能力。
勤，涉及责任心、工作态度、工作作风等方面的体现。
绩，包括完成工作的数量、质量、效率及产生的效益。
廉，涉及廉洁自律等方面的表现。
1994年，国家颁布《国家公务员考核暂行规定》，为公务员考核提供法规依据，并推动考核工作规范化、科学化、法制化。
至2000年，通过定性与定量考核方法的结合，形成了较为系统的制度体系。我国公务员绩效考核制度成效显著，考核结果与奖惩、工资等挂钩，有效发挥了奖优罚劣的作用。
1、结合原则，重点考核是在全面考核德、能、勤、绩、廉的基础上，着重评估工作实绩，将其作为评价公务员的主要依据。
2、公平原则，要求客观评价公务员，全面反映其政治、业务素质和实绩，避免片面性。
“公正”要求按照规定程序考核公务员，评定结果要公正，全面公正反映公务员情况。考核结果的使用也要公正，使考核成为激励公务员进步的有效手段。
“公开”要求将考核的目的、范围、时间、方法、内容、标准公之于众，考核结果书面通知本人。
“民主”要求走群众路线，如对非领导成员公务员考核时，考核委员会或考核小组必须有群众代表参加；主管领导在评定公务员前，需广泛听取群众意见；对领导成员公务员考核时，要进行民意测验和民主评议等。
3、分类考核，考核对象不同，考核标准和方法也有所不同。对非领导成员公务员的考核，由主管领导提出考核等次建议，由机关负责人或其授权的考核委员会确定，以体现机关管理首长负责制的要求。
参考资料来源：百度百科公务员考核规定
二、国家公务员笔试主要考核内容有哪些
1、公共科目：《行政职业能力测试》、《申论》
2、《行政职业能力测验》主要测试与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、常识判断（侧重法律知识运用）、数量关系、判断推理和资料分析。全部为客观性试题。主要题型为单选题。熟悉题型和考试重点的方式是在中公行测题库进行真题的训练测试。
3、言语理解与表达主要测试报考者运用语言文字进行思考和交流、迅速准确地理解和把握文字材料内涵的能力，包括根据材料查找主要信息及重要细节；正确理解阅读材料中指定词语、语句的含义；概括归纳阅读材料的中心；判断新组成的语句与阅读材料原意是否一致；根据上下文内容合理推断阅读材料中的隐含信息；判断作者的态度、意图、倾向、目的；准确、得体地遣词用字等。常见的题型有：片段阅读、篇章阅读、逻辑填空以及语句表达等。
4、数量关系主要测试报考者理解、把握事物间量化关系和解决数量关系问题的能力，主要涉及数据关系的分析、推理、判断、运算等。常见的题型有：数字推理、数学运算等。近两年由于国家公务员考试试卷中减弱对数字推理这一题型的考查，因此各省市公务员考试也跟随了这一趋势。所以复习训练重点应该在数学运算这一部分。
5、判断推理主要测试报考者对各种事物关系的分析推理能力，涉及对图形、语词概念、事物关系和文字材料的理解、比较、组合、演绎和归纳等。常见的题型有：图形推理、定义判断、类比推理、逻辑判断等。
6、资料分析主要测试报考者对各种形式的文字、图表等资料的综合理解与分析加工能力，这部分内容通常由统计性的图表、数字及文字材料构成。
7、常识判断主要测试报考者应知应会的基本知识以及运用这些知识分析判断的基本能力，重点测试对国情社情的了解程度、综合管理基本素质等，涉及政治、经济、法律、历史、文化、地理、环境、自然、科技等方面。
8、申论是测试从事机关工作应当具备的基本能力的考试科目。申论试卷由注意事项、给定资料和作答要求三部分组成。申论考试按照省级以上（含副省级）综合管理类、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位的不同要求，设置两类试卷。
9、省级以上（含副省级）综合管理类职位申论考试主要测试报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
10、阅读理解能力——要求全面把握给定资料的内容，准确理解给定资料的含义，准确提炼事实所包含的观点，并揭示所反映的本质问题。
11、综合分析能力——要求对给定资料的全部或部分的内容、观点或问题进行分析和归纳，多角度地思考资料内容，作出合理的推断或评价。
12、提出和解决问题能力——要求借助自身的实践经验或生活体验，在对给定资料理解分析的基础上，发现和界定问题，作出评估或权衡，提出解决问题的方案或措施。
13、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，运用说明、陈述、议论等方式，准确规范、简明畅达地表述思想观点。
14、市（地）以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测试报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
15、阅读理解能力——要求能够理解给定资料的主要内容，把握给定资料各部分之间的关系，对给定资料所涉及的观点、事实作出恰当的解释。
16、贯彻执行能力——要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效地完成任务。
17、解决问题能力——要求运用自身已有的知识经验，对具体问题作出正确的分析判断，提出切实可行的措施或办法。
18、文字表达能力——要求熟练使用指定的语种，对事件、观点进行准确合理的说明、陈述或阐释。
19、《申论》主要通过报考者对给定材料的分析、概括、提炼、加工，测试报考者阅读理解能力、综合分析能力、提出问题解决问题能力和文字表达能力。
20、申论适当地借鉴了我国古代科举应试中“策论”的一些经验与做法，但在内容上比“策论”更具有现实针对性，在形式上比“策论”更加灵活多变。“策论”大多要求应试者就一些重大问题展开论述，即论证国家政策或对策的可行性与合理性，侧重于考察应试者解决问题的能力。申论则要求应试者从一大堆反映日常问题的现实材料中去发现问题并解决问题，全面考察应试者搜集和处理各类日常信息的素质与潜能，充分体现了信息时代的特征，也适应国家公务员实际工作的需要。
21、申论要求考查的七个核心能力。包括阅读理解能力、分析判断能力、提出和解决问题的能力、语言表达能力、文体写作能力、时事政治运用能力、行政管理能力。
22、报考中央对外联络部、中央编译局、外交部、教育部、科技部、商务部、文化部、全国友协、中国贸促会等部门日语、法语、俄语、西班牙语、阿拉伯语、德语、朝鲜语(韩语)、葡萄牙语等8个非通用语职位的人员，还将参加外语水平考试。
报考中国银监会及其分支机构、中国证监会及其分支机构特殊专业岗位的考生，以及报考公安机关人民警察岗位的人员，还需参加专业科目测试。
在我国，公务员的考核涉及多个方面。以下是考核的主要内容：
1. 主要包括德、能、勤、绩、廉五个方面。
2. 由于对公务员的要求非常广泛，考核内容自然也相当全面。具体来说，考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，其中工作实绩是重点。德行方面，主要考察公务员的政治思想和道德品质，包括是否具备共产主义理想信念、是否具有较高马克思理论水平、是否与党中央保持高度一致、是否具有强烈的事业心和责任感、是否全心全意为人民服务等。
3. 公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源、维护国家法律规定、贯彻执行相关义务的公职人员。在中国，公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
4. 根据职位性质、特点和管理需要，公务员职位分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据《中华人民共和国公务员法》，对于特殊性质需单独管理的职位，可增设其他职位类别。根据人力资源和社会保障部2018年5月21日发布的《2016年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》，截至2016年底，全国共有公务员719万人。
注：文中价格上下浮动10%，具体价格以实际情况为准。
