一、陕西省各市区公务员薪资待遇分析
陕西省位于西部核心地带，近年来经济迅猛发展，公务员的待遇水平大致处于全国中等偏上。1、西安市机关、省直机构公务员工资待遇一级主任科员科员：月打卡工资约4800元，含公积金和年终奖，年收入约为10.5万元。二级主任科员月打卡工资5300元，年收入约11.7万元。三级主任科员月打卡工资6000元，年收入约13.5万元，含公积金，年收入可达15万以上。西安市不同区县因经济实力不同，公务员工资待遇有所差异，主要区别在年终奖上。西安市直单位公务员和雁塔区公务员待遇较高，年终奖发放标准高，但其他经济一般的区县年终奖可能只有3.6万元，如周至县公务员年终奖可能只有2万元。省直机关公务员工资待遇总体低于西安市直机关。榆林市经济发达，被称为西北第一工业强市，矿产资源丰富，财政实力雄厚，因此公务员待遇优秀，位列陕西省第二。榆阳区、神木市公务员年收入约11万元，年终奖约3-4万元，年收入可达15万元，甚至超过西安市。而南部六县经济较弱，公务员待遇一般。延安总体待遇比榆林低约2万元。3、宝鸡、渭南、汉中、安康、商洛、铜川等地市综合收入相对较低。例如：铜川市公务员工资约4000元（含车补），公积金约800元，年终奖，年收入约7万元。汉中市某单位科员，月工资约3700元，车补约550元，取暖降温补贴约3200元，第十三个月工资约2000多元，乡镇补贴额外几百元，市直单位目标责任奖约1万元，年收入约6万元。因此，报考公务员需根据实际情况进行调研。二、宝鸡公务员工资待遇详解
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。基本工资包括职务工资和级别工资，是工资的主要构成部分，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。津贴包括地区津贴和岗位津贴，奖金为年终一次性奖金，凡在定期考核中被评定为优秀、称职的公务员均可享受。公务员工资发放需符合相关规定。一、基本工资：办事员2800元，科员3000元，副科级3100元，正科级3300元，副处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元；二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调；三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调；四、补助工资：1、车补，随工资每月发放，标准为本工资除以5，逢一进十；2、取暖补助，一年发放一次，标准为本工资除以3，逢一进十；3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调；4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为本工资除以10，按月发放，三年一调；5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员工资的发放必须确保及时且全额。
三、奖励性工资：每月发放300元，若年度考核不合格，则从次年的1月起暂停发放，直至考核通过后的次年1月恢复发放，每三年调整一次。
四、补助性工资：
1、车补：随工资每月发放，按本人工资的1/5计算，遇到整数时进位至十。
2、取暖补助：每年发放一次，按本人工资的1/3计算，遇到整数时进位至十。
3、出勤补助：正常出勤每天补助30元，无故缺勤每日扣除30元，经单位领导批准的病假、事假和国家法定节假日不扣款，每三年调整一次。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，按本人工资的1/10计算，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区性差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等所有现行补助项目将予以废止。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员可按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员还可按国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员，可按国家规定享受年终奖金。公务员的工资应确保按时足额发放。
补助性工资具体如下：
1、车补：随工资每月发放，按本人工资的1/5计算，遇到整数时进位至十。
2、取暖补助：每年发放一次，按本人工资的1/3计算，遇到整数时进位至十。
3、出勤补助：正常出勤每天补助30元，无故缺勤每日扣除30元，经单位领导批准的病假、事假和国家法定节假日不扣款，每三年调整一次。
4、山区补助：农村和山区公务员享受山区补助，按本人工资的1/10计算，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助：各地根据实际情况确定地区性差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等所有现行补助项目将予以废止。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》第八十条规定，公务员的工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员可按国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员还可按国家规定享受住房、医疗等补贴和补助。在定期考核中被评定为优秀或称职的公务员，可按国家规定享受年终奖金。公务员的工资应确保按时足额发放。
公务员工资的发放必须做到准时且足额。依据《中华人民共和国公务员法》第八十条规定，公务员的工资构成包括基本工资、津贴、补贴和奖金。
公务员依据国家规定，可享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。此外，公务员还可享受住房、医疗等方面的补贴和补助。在定期考核中被评为优秀或称职的公务员，可按国家规定获得年终奖金。公务员的工资必须按时足额发放。
公务员同样依据国家规定，享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。他们也能享受住房、医疗等补贴和补助。在定期考核中被认定为优秀或称职的公务员，将依照国家规定获得年终奖金。公务员的工资必须按时足额发放。
公务员享受住房、医疗等补贴、补助。在定期考核中被认定为优秀或称职的公务员，将依照国家规定获得年终奖金。公务员的工资必须按时足额发放。
公务员在定期考核中被认定为优秀或称职的，将依照国家规定获得年终奖金。公务员的工资必须按时足额发放。
### 三、宝鸡乡镇的公务员工资待遇
1. 各地公务员工资待遇存在差异，具体待遇需根据当地实际情况、具体机构及具体岗位来确定。如有疑问，可咨询拟报考的单位。
2. 新一轮公务员工资改革已明确目标和方向。以下为调整方案，仅供参考。
- 办事员：2900元至3100元
- 科员：3100元至3300元
- 副科级：3300元至3600元
- 正科级：3600元至4000元
- 副处级：4000元至4400元
- 正处级：4400元至5000元
- 副厅级：4400元至5500元
- 正厅级：5000元至6000元
- 副部级：5500元至6500元
- 正部级：6000元至7000元
办事员三年后按科员对待；科员五年后按副科级对待；副科级十周年后按正科级对待；正科级十周年后按副处级对待；副处级十周年后按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。
每年增加60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月增加300元，年度考核不合格者次年1月起停发，直至考核合格的下一年1月继续发放。每三年调整一次。
车补随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢十进一。
取暖补助一年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢十进一。
出勤补助正常上班每天30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。每三年调整一次。
山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
### 五、新参加工作人员基本工资确定方法
- 高中、技校、中专以办事员确定
- 大专以科员确定
- 本科以副科级确定
- 硕士以正科级确定
### 六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费=退休前工资的80%。每三年调整一次。
