北京新华博达人力资源管理师精讲课程_费用多少钱_地址-北京新华博达教育

北京新华博达教育企业人力资源管理师精品课程

引言介绍??

这个竞争激烈时代，掌握人力资源管理专业知识，不仅能够为企业发掘和培养人才，更是个人职业发展重要资本。北京新华博达教育精心打造企业人力资源管理师精品课程，旨帮助有志之士系统学习人力资源管理知识，*升专业技能，迈向职业生涯新高度。

课程基本信息??

【课程名称】企业人力资源管理师精品课程

【适合对象】欲获得人力资源管理师证书学员

【开设科目】企业人力资源管理师（一至三级）

【开课日期】学员需求灵活安排

【授课模式】个性化班型授课，满足不同学习需求

【课程亮点】专业师资，实战教学，考试重点精讲

课程优势??

专业师资团队，多年人力资源辅导经验，让教学质量。

课程内容，覆盖人力资源管理师考试所有知识点，助力学员深入理解。

个性化教学，学员实际情况供针对性辅导，高学习效率。

企业人力资源管理师培训指南??

课程目标：助力学员掌握人力资源管理知识，顺利通过考试，获得职业资格证书。

课程等级：分为三个等级，学员可按照个人需求和条件选择合适等级。

报名条件：三级：专科学历3年工作经验，或本科学历1年工作经验，或硕士及以上学历。

二级：本科学历5年工作经验，或硕士学历2年工作经验，或三级资格后4年工作经验。

一级：学士学位9年工作经验，或硕士学位6年工作经验，或博士学位3年工作经验，或二级资格后3年工作经验。

教学特色??

资深人力资源管理讲师授课，注重实战与理论结合。

*供高品质、高性价比辅导课程，满足不同学员需求。

精选教材，系统串讲知识点，攻克考试难点。

适合对象：所有希望*升人力资源管理能力，获取职业资格认证学员。

课程优势：专业指导，助力学员突破考试难关，详细讲解重点内容，*高通过率。

课程详情与机构特色??

每个企业都会需要有人力资源部门,想要做专业人力资源管理者就需要有相应等级,新华博达教育开设企业人力资源管理师课程,会按照学员目标及需求进行专项辅导,专业老师授课教学,从三级到一级会有相应指导,让学员有机会突破考试难关,对考试中重点内容进行详细讲解,从此训练精讲知识,助力学员顺利拿下证书。优秀专业咨询讲师,行业中拥有良好口碑。

供专业服务,高品质、高性价比辅导课程。

努力吸引、选拔、保持一支高素质教师队伍。

详细报名条件??

《三级企业人力资源管理师》((国家职业资格:高级) 1.取得大学专科学历证书后,连续从事本职业工作3年以上。

2.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作1年以上。

3.具有硕士研究生及以上学历证书。

4.取得本职业《四级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

5.取得本职业《四级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业《三级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

6.连续从事本职业工作6年以上。

《二级企业人力资源管理师》(国家职业资格:技师) 1.取得大学本科学历证书后,连续从事本职业工作5年以上。

2.取得硕士研究生及以上学历证书后,连续从事本职业工作2年以上。

3.具有大学本科学历证书,取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上。

4.具有大学本科学历证书,取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作3年以上,经本职业《二级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

5、连续从事本职业工作13年以上。

6、取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作5年以上。

7、取得本职业《三级企业人力资源管理师》职业资格证书后,连续从事本职业工作4年以上,经本职业《二级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得结业证书。

《一级企业人力资源管理师》(国家职业资格:高级技师) 1.具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

2.具有硕士学位(含同等学历),从事本职业工作6年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

3.具有博士学位(含同等学历),从事本职业工作3年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

4.取得《二级企业人力资源管理师》职业资格证书后,从事本职业工作3年以上,经《一级企业人力资源管理师》正规培训达到规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者。

师资力量介绍??

刘芳老师 -人力资源管理 人力资源管理专家,19年大中型企业管理实战经验,厦门大学金融学硕士,南京大学应用心理学硕士,北京大学光华管理学院工商管理硕士?曾师从组织行为学大师亨利·穆勒?刘学,擅长组织能力建设?人力资源?高潜人才发展落及通用管理等课程培训?课程讲求输出行动方案,责任到人,通过升管理层能力,直接体现企业业绩高速增长上?刘老师长期服务于慧为智能?深圳山水国旅?蓝韵生物等4家企业,并邀请为特聘讲师?授课风格:亲和力十足,平易近人,课程中与学员融合达成一片;控场能力强,富有感染力,能够随时调动学员气氛;案例丰富,结合企业实际深入互动?实训演练为主;反复演练,聚焦工具,课堂反复演练,老师专业指导,学员们课上直接掌握方法;场景化?实用性,语言通俗易懂,案例贴近工作,每堂课都能让学员带走行动计划。

课程内容体系??

课程介绍 01 培养具备人力资源管理知 识和技能专业人才。升学员招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面实际操作能力。增强学员解决人力资源管理问题时分析和决策能力。培养学员具备国际化视野,掌握国际人力资源管理最新理念和趋势。

课程大纲 01 人力资源管理基本理论 介绍人力资源管理概念、发展历程和基本原理。

02 招聘与选拔 讲解招聘流程、招聘渠道、简历筛选、面试技巧以及背景调查等。

03 培训与发展 涉及培训需求分析、培训计划制定、培训实施与效果评估等内容。

04 绩效管理 讲解绩效管理概念、绩效计划制定、绩效考核方法以及绩效反馈等。

05 薪酬福利管理 探讨薪酬体系设计、福利策略、薪酬调查与市场定位等。

06 员工关系管理 涉及员工沟通、员工还不错的度调查、员工关怀计划以及劳动法规等内容。

课程安排与教学方法??

理论学习 通过课堂讲授、案例分析等形式,使学员掌握人力资源管理理论知识。

实践操作 组织学员进行实际操作,如模拟面试、培训方案设计等,高学员实际操作能力。

企业参观 安排学员参观优秀企业,了解企业人力资源管理实践,增强学员对企业实际运作了解。

互动讨论 鼓励学员进行互动讨论,分享经验,高学员分析和解决问题能力。

人力资源管理基础知识内容??

人力资源管理与人事管理区别 传统人事管理强调对员工控制和利用,而现代人力资源管理则更加注重员工开发、激励和战略伙伴关系。

人力资源管理定义 人力资源管理是指企业一系列人力资源政策以及相应管理活动,涉及人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。

人力资源管理重要性 01 高员工还不错的度和绩效 通过有效人力资源管理,可以激发员工积极性和创造力,从而高整体绩效。

02 增强企业竞争力 优秀人力资源管理能够吸引和留住人才,为企业供稳定人力资源支持,从而升企业竞争力。从而升企业竞争力。

03 促进企业可持续发展 合理人力资源配置、培训和激励机制有助于企业实现可持续发展目标。

人力资源管理基本原理 战略匹配原理 人力资源管理应与企业战略相匹配,确保人力资源活动与企业目标保持一致。

互惠互利原理 人力资源管理应注重员工与企业互惠关系,通过供有吸引力待遇和良好发展机会,实现员工和企业共同发展。

人本原理 人力资源管理应以员工为中心,尊重员工权益和需求,关注员工成长和发展。

系统原理 人力资源管理应将各项活动视为一个整体,注重各环节之间协调和配合,以实现最优管理效果。

招聘与选拔模块详解??

招聘流程与渠道 01 招聘流程 制定招聘计划、发布招聘信息、收集简历、筛选简历、面试安排、面试实施、面试结果评估与反馈。

02 招聘渠道 招聘网站、社交媒体、招聘会、校园招聘、内部推荐等。

选拔标准与方法 按照岗位需求和公司战略,选拔标准,包括教育背景、工作经验、技能要求、性格特质等。面试、笔试、心理测评、背景调查等。

面试技巧与评估 面试技巧 建立良好第一印象、问技巧、倾听技巧、观察技巧等。

面试评估 按照选拔标准,对候选人回答和表现进行评估,是否符合岗位需求。

培训与发展模块详解??

培训需求分析 组织需求分析 了解组织战略目标、业务发展计划,培训需求与组织目标契合度。

岗位需求分析 分析各岗位职责、任务和绩效要求,明确各岗位所需知识、技能和能力。

员工需求分析 通过问卷调查、访谈等方式了解员工培训需求和职业发展规划。

培训计划制定 培训目标设定 按照培训需求分析结果,设定明确培训目标,包括高员工知识水平、技能和能力等。

培训内容设计 按照培训目标,设计培训课程和教材,确保培训内容与员工实际需求相符合。

培训形式选择 按照培训内容和目标,选择合适培训形式,如线上培训、线下培训、内训、外训等。

机构背景与实力??

新华博达教育咨询（北京）有限公司（以下简称“新华博达教育”）,总部位于北京市昌平区。新华博达教育专门致力于中国职业教育市场动态调研、专业课程研发、职业技能培训、职业资格认证和人力资源输出教育机构。始终秉承以服务为宗旨、以国家职业教育政策为导向，充分发挥和利用资源优势，为企业和个人供、专业、高效培训服务体系。业务涵盖国家职业资格认证培训、学历教育、特种设备技能培训、企业管理类公开课及内训等。迄今为止，新华博达教育已成功组织相关培训近千场，帮助逾万人顺利取得技能岗位证书、学历及职业资格证书。