一、紧急查询惠东县乡镇公务员薪资待遇
基层公务员薪资如下：办事员月薪资为2680元；科员为2700元；副科级为2970元；正科级为3130元；副处级为3420元；正处级为3800元；副厅级为3960元；正厅级为4400元；副部级为4950元；正部级为5400元。
任职三年后，办事员待遇等同于科员；任职五年后，科员待遇等同于副科级；任职十年后，副科级待遇等同于正科级；任职十年后，正科级待遇等同于副处级；任职十年后，副处级待遇等同于正处级；首次晋升以累计任职年限对应的职务待遇确定基本工资。
每月额外发放60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月发放300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天发放30元，无故缺勤每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等不扣发。每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
高中、技校、中专以办事员确定；大专以科员确定；本科以副科级确定；硕士以正科级确定。
六、退休公务员和参照公务员管理人员
退休生活费为退休前工资的80%。每三年调整一次。
新一轮公务员工资改革已明确目标和方向
根据2013年2月国务院转发的《深化收入分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范公务员地区附加津贴制度；二是完善职务和职级并行的薪酬制度。
“公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，规范公务员地区附加津贴制度，能够有效解决地区差别不合理的问题。现实中，省与省之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，同一省内不同地区也存在差距，不仅挫伤了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制公务员制度试点，深圳于2007年和2009年分两批招聘了53名聘任制公务员。2010年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将公务员分为综合管理、行政执法和专业技术三类，并为后两类建立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾效率与公平的导向，更加注重公平正义，而且注重从制度设计上找寻出路。”胡颖廉如是表达对未来公务员工资改革的期待。
人社部一位不愿具名的师资告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。
上述师资说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是2006年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与最低的比例是12：1。
公务员工资的差距主要是体现在津贴补贴部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入中，基本工资占比大约是30%，剩下的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最低省份之间的津贴补贴有3-4倍的差距。同一省内不同县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
二、2020惠州惠东基层公务员薪资待遇
1、综述：惠州的基层公务员薪资待遇相对较高，处于当地中上等水平，且收入稳定，五险一金福利较好。
2、乡镇公务员是在乡镇级政府部门工作的，负责行使国家行政权力、执行国家公务的政务类公务员和业务类公务员。
3、地方各级党政机关，社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的各级地方性考试。
4、参考资料来源：百度百科－乡镇公务员
三、惠东的公务员平均工资是多少
惠东的公务员平均工资具体难以确定，因为惠州各地工资水平差异较大。
1、工商、地税工资较高，约为4500-6500元。
一线为惠城区和惠阳区、大亚湾区，本科公务员一般转正后可达2000余元，惠州市的公务员薪资稍高于城区300-500元。
2、惠东、龙门工资较低，约为1500元左右，龙门是国家贫困县（博罗比惠东、龙门高点）。
3、由于惠州是珠三角边缘城市，工资水平并不高，经济相对落后，因此选择惠城区较好。
四、惠州公务员工资一般多少
根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。公务员工资制度的改革方向是，归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
办事员月薪资为2680元；科员为2700元；副科级为2970元；正科级为3130元；副处级为3420元；正处级为3800元；副厅级为3960元；正厅级为4400元；副部级为4950元；正部级为5400元。
任职三年后，办事员待遇等同于科员；任职五年后，科员待遇等同于副科级；任职十年后，副科级待遇等同于正科级；任职十年后，正科级待遇等同于副处级；任职十年后，副处级待遇等同于正处级；正县级十五周年按副厅级对待；副厅级二十周年按正厅级对待；首次晋升以累计任职年限对应的职务待遇确定基本工资。
每月额外发放60元，按虚年计算，按月发放。每三年调整一次。
每月发放300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天发放30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等不扣发。每三年调整一次。
4、山区补贴政策，针对农村及山区的公务员实施，补贴标准为基本工资的十分之一，按月支付，每三年进行一次调整。
5、地区差异补贴，各地区的具体补贴标准将根据当地实际情况来设定。
除养老、医疗补贴继续按照现行政策执行外，公积金、独生子女补贴等所有现行补贴项目将全部废止。
五、新入职工作人员的基本工资确定方式如下：高中、技校、中专学历者按办事员级别确定；大专学历者按科员级别确定；本科学历者按副科级级别确定；硕士研究生学历者按正科级级别确定。
六、退休公务员及参照公务员管理人员的退休生活费计算方法为：退休前工资的80%。此标准每三年调整一次。
七、机关工人工资改革方案将适时公布。
1. 在本公司连续工作满一年的员工，每月可享受50元整的工龄工资。
2. 在本公司连续工作满两年的员工，每月可享受100元整的工龄工资。
3. 在本公司连续工作满三年的员工，每月可享受150元整的工龄工资。
4. 在本公司连续工作满四年的员工，每月可享受180元整的工龄工资。
5. 依照此类推，之后每增加一年工作，每月工龄工资相应增加30元整，累计十年后达到最高封顶。
6. 员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，将取消工龄待遇，按新员工标准执行并重新计算工龄（总经理特别批准的请假除外）。
7. 员工辞职后若复职，原工龄将被取消，需按照新入职时间重新计算工龄。
