一、2023年海南公务员考试面试问题
报考人员需关注南海先锋网和海南省考试局网站，以获取面试公告的最新信息。面试结束后，考生可登录海南省考试录用公务员网上报名系统，查看自己的综合成绩及职位排名。未达到面试合格分数线的考生，不参与职位排名。面试当天，考生需提前15-20分钟到达指定地点，携带身份证、面试通知书等规定证件，供工作人员核验。核对无误后，考生需将手机等与考试无关的物品封存并交由专人保管，随后进入候考室。考生在候考室等待考试开始：1.进行抽签，确定入场顺序，并按照顺序就座，等待引导员指令；2.候考期间不得随意走动或离开，如需上厕所，会有工作人员陪同；3.如无分场，中午饮食将由工作人员提供；4.候考室一般可携带个人资料。轮到考生入场时，引导员将在候考室宣布考生入场。引导员将带领考生至面试考场，考生自行进入。进入考场后，考生需报告自己的面试序号，在考官发出请坐指令后方可落座。落座后，应认真听考官宣读引导语，引导语包含面试时长、题目数量、提醒时间等基本要求。面试形式包括有题本看题作答和考官读题。考生不得透露个人信息，否则将被取消面试资格。回答完所有题目后，考官会询问是否需要补充，考生通常回答不需要。随后，考官宣布考生可以退场。记分员收集评分表，计算考生得分，经主考官和监督员签字确认后，即为考生最终面试分数。面试成绩将以当场公布、张贴、电话通知等方式告知考生。面试结束后，考生需携带个人物品，迅速离开考场，不得逗留，更不得与未考试人员接触。随后可在官方网站查询面试入围名单和体检名单。希望考生熟悉流程及注意事项，在面试中发挥自如，展现自我!二、海南公务员面试一般多少分
海南公务员面试一般及格分数线为60分。据海南省公务员官网信息，此分数线是根据招聘单位和招录岗位的需求设定的。公务员岗位要求面试者具备专业知识、组织协调能力、语言表达能力、应变能力等多方面素质与能力。三、面试干货-海南公务员面试考情及命题规律分析
近年来，海南省的面试形式不断创新，特别是2019年出现的结构化小组形式，展现了海南省面试的创新发展。以下将从题量及答题时间、主要测评要素两个维度进行详细说明。1. 2020年采用结构化面试和结构化小组两种形式，全天一套题。采用结构化面试的考场考2题，每位考生有3分钟思考时间和7分钟答题时间；采用结构化小组的考场考3题，有15分钟的备考时间，3人一组，按照顺序回答，答题完毕进入点评和回应环节，整体耗时约51分钟。2. 2019年采用结构化小组形式，全天一套题，共3题，有15分钟的备考时间，3人一组，按照顺序回答，答题完毕进入点评和回应环节，整体耗时约45分钟。3. 2018年及以前采用传统结构化面试形式，全天一套题，省直系统通常为3道题，地市通常为2道题，3道题考场思考时间为4分钟，答题时间为11分钟，合计15分钟；2道题考场思考时间为3分钟，答题时间为7分钟，合计10分钟。答题时间剩余1分钟或2分钟会有提醒。2020年，海南省公务员面试对各种测评要素的考查存在综合化特点，其中综合分析能力、计划组织协调能力、应变能力、人际关系处理是重点考查要素。1. 结构化形式的面试：第一道题考查综合分析能力，分为现象分析和观点分析，现象分析侧重于热点事件，观点分析侧重于领导人讲话；第二道题考查计划组织协调能力的组织活动类问题以及应变能力、人际关系处理。2. 结构化小组的面试：第一道题考查综合分析能力，考察对领导人讲话的理解；第二道题考查突发事件的排序；第三道题考查应变能力的情境处理类问题，要求现场模拟。2019年，海南省公务员面试出现窜词讲故事的题型，第三道题以情景模拟的方式作答，侧重于考察学生应变能力的情境处理能力。这对考生备考提出了更高的要求，需要考生全面掌握公务员面试各类题型的作答思路与技巧。2018年，第一道题侧重考察综合分析能力，命题形式是把社会热点作为命题背景，让考生谈自己的观点；或者是领导人讲话、语录或社会普遍看法为话题，让考生谈自己的理解。第二道题考查学生解决问题的能力，重点考查计划组织协调能力的组织活动类问题、重点考查应变能力的情境处理类问题也是考查的重点。除此之外，人际处理类问题也多有所涉及，人际处理类问题主要以工作场景为背景，主要考查如何更好地处理与领导和同事的关系。从2018年到2020年的海南公务员面试试题可知，综合分析能力是海南公务员面试重点考查的能力，考查方式主要以时政热点类题目为主，以名言俗语类为辅。而2019年新出现的漫画题和窜词讲故事，也考查了考生的综合分析能力。综合近三年的考试情况，海南公务员面试考查综合分析能力的题目，主要有以下特点：1. 题目新颖创新，不再局限于时政热点类，侧重于开放式题目例如：(2019年)现在海南大力实施美丽乡村政策，需要能为美丽乡村建设的实用型人才，农村实用型人才是指户口所在地在农村，有一定专业知识的，具有带头示范性作用的人才，可以为农民培训专业技能知识。你认为农村实用型人才应该具备哪两方面的能力要素，并说明理由。例如：(2020年)指示强调：坚决制止餐饮浪费行为，切实培养节约习惯，在全社会营造浪费可耻、节约为荣的氛围。请你选择两个应该有所作为的重要群体，谈谈你的看法。2. 题目形式逐渐多样，出现漫画题以及窜词讲故事类题目例如：例如：(2019年)请你从“科技大国”、“人工智能”、“在线课程”、“让人窒息”四个词中选择两个，围绕“超越”主题，结合实际编一个故事，要求内容生动。3. 创型题目主要在结构化小组当中，目前结构化的题目还是比较中规中矩例如：(2020年)随着互联网的发展和直播平台的出现，一些网红通过直播平台一夜爆红，因此有一些大学生就想把网红当成自己未来的职业，然而也有人说大学生当网红大材小用，浪费人才。对此，你怎么看？人际关系处理能力在海南公务面试中，也占了极高的比重。体现出海南省公务员面试十分注重对人际交往意识与技巧的考查，其在考查时也呈现出一定的特点，那就是比较侧重于解决与群众、与同事之间的矛盾。2019年，以情景模拟的方式考察了人际交往能力。例如：(2020年)你是基层政府办事大厅工作人员，在你值班的时候，有群众过来跟你反映问题，情绪非常激动，说办事大厅的工作人员上班迟到，态度恶劣，工作懒散。这个时候你怎么办？
例如：(2019年)小齐，我注意到你最近似乎有些心事重重。我知道刚开始工作确实会有很多压力，但请相信，犯错是成长的一部分。我们每个人都会遇到困难和挑战，重要的是如何从中学习和进步。不要害怕出错，也不要害怕承担责任，这些都是我们成长的必经之路。至于保密工作，我们当然要严格遵守，但和家人沟通也是我们的权利，我们可以选择合适的时机和方式。如果你愿意，我们可以一起找找释放压力的方法，比如运动或者参加一些社交活动，这样也许能让你心情变得开朗一些。
近三年来海南省公务员面试对计划组织协调能力的考查共涉及8道题，2018年考察了2道、2019年考察了3道、2020年考察了3道。由此可见，这类题目在未来的考试中仍将是重点。这类题目的考察形式相对固定，涵盖的活动形式多样，如2018年的讲座和前期调研；2019年的开放式组织活动题，未规定具体形式；2020年则偏向于开展工作的类型，同样没有具体的形式。预计未来这类题目将进一步向开放型题目倾斜。
例如：(2020年)为了建设美丽乡村、发展乡村经济、推动乡村绿色发展，我们需要全体民众的共同努力。你所在地区的镇政府计划组织一次为家乡环境建言献策的主题活动，旨在收集民众的意见。领导将这项工作交给你来组织，那么你打算如何着手开展这项工作呢？
例如：(2019年)为了提高我们单位员工的网络安全意识，我们计划举办网络信息安全防范的教育活动。请为我策划两个有创意的主题活动，并对其中一个活动的开展方式进行详细说明。
海南省公务员面试在考查应变能力方面相对较多，重点在于考察与群众的突发事件以及舆情应对。出题形式会紧密结合日常工作及实际情境，同时也会采用情景模拟的方式进行考察，大部分情景模拟题会出现在结构化小组中。
例如：(2020年)某地经济技术开发区在组织区领导督导脱贫扶贫工作并走访贫困户后，通过官方微博和微信公众号发布了走访内容，并附上了现场照片。但有细心的网友发现照片中贫困户的装修和陈设较为豪华，引发了热议，有人质疑是否符合评定标准。作为与区领导同部门的工作人员，领导让你处理此事，你会如何应对？
例如：(2020年)在朋友圈里突然传播了一条消息：“某地的学校出现了人贩子拐卖儿童的情况”，这则消息在社交媒体上迅速传播，引起了民众恐慌，许多家长前往该所学校讨说法，导致现场秩序混乱。作为当地派出所的民警，你将如何处理这一情况？
