一、2025年公务员考试时间安排
2025年的国家公务员考试时间定于12月3日至4日。
国考每年举办一次，通常在10月中旬发布公告、大纲和职位表，10月中下旬开始报名，为期10天。公共科目笔试时间一般在每年的11月最后一个星期日或12月第一个星期日，而专业科目笔试则提前一天进行。考后大约40天，考生可以在1月份查询成绩，面试工作通常在次年的6月份前完成。
国考，即国家公务员考试，是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用工作人员和国家公务员的考试。与地方公务员考试性质相同，都是招录考试，考生需填报相应职位参加考试，一旦录取，便成为该职位的工作人员。具体公务员政策可参考国家公务员网的相关信息。
地方公务员考试分为资格考试和招录考试两种，资格考试是成绩合格者获得公务员资格证书，持证者可在市、区、县等国家机关求职，如北京市；部分地方则需再参加具体部门的考试，有的则直接进行面试考核。大多数地方公务员考试采用招录考试形式，考生选择职位报名参加考试，考上后直接录取为该部门的公务员，与中央公务员程序相同。
报名前，需仔细查看招录公告中的报考条件，确保符合条件。报名时间和地点需按照公告规定，在指定时间和地点在线报名并支付报名费。报名成功后，应及时关注官方网站或招聘单位发布的考试公告和通知，了解考试时间、地点和注意事项。备考方面，参加国考需充分准备，包括购买考试指南、练习模拟试卷，了解考试形式和内容，并制定合理的备考计划。
二、2025年公务员报考时间表
2025年国家公务员报名时间为10月15日8:00至10月24日18:00，公共科目笔试将于11月26日在全国各直辖市、省会城市、自治区首府和部分较大的城市同时举行。
国考报名时间一般在每年的10月下旬，考试时间在12月份。省考报名时间一般在3月下旬，考试时间在7月份。
国考的笔试时间定于2023年11月，上午9:00至11:00为行政职业能力测验，下午14:00至17:00为申论。省考的笔试时间定于2025年4月，考试科目和时程与国考相同。
国考和省考在招考对象、考试时间和命题方面有所不同。国考面向全国招考，省考则针对各省市的公务员招录。国考考试时间在11月底或12月初，省考考试时间在4月。命题方面，国考有专门的命题组，省考命题则多依据国考考题变化。
报考公务员的年龄要求一般在18至35周岁之间，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）可放宽至40周岁以下。此外，还需具备正常履行职责的身体条件、符合职位要求的工作能力，以及中央公务员主管部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
三、2025年公务员国考报名详情
2025年公务员国考报名时间为2月至3月，笔试时间定于4月。上午9点至11点为行政职业能力测验，下午14点至17点为申论。
公务员报考的要求和条件因不同国家或地区而异。一般要求申请人为本国公民，有时也可能接受其他国家的永久居民。年龄要求通常是18周岁以上，上限年龄可能因职位和级别而异，一般在35至45周岁之间。学历要求通常是本科或以上学历，但具体要求可能因职位而异。政治条件要求申请者具有良好的政治素质，忠诚于国家和组织，拥护党的领导。健康状况需符合相应的健康标准，通常需要通过体检或医学检查。无犯罪记录证明也是必须提供的。
考生需参加公务员招考的考试或面试，以评估其综合素质和能力。根据具体的招考公告，可能还会有其他特定的条件和要求，如工作经验、语言能力等。考生应仔细阅读和理解相关的招考公告，确保符合所有要求和条件。
准备充分并努力提升自己的能力将有助于提高考试的竞争力。公务员职位通常具有较高的稳定性，提供相对稳定的工作环境和职业发展机会，以及较好的福利待遇。此外，公务员享有一定的社会地位和影响力，能够对社会发展和公共事务产生一定的影响力。
四、2025年公务员工资标准
公务员的基本工资标准为：办事员2800元，处级3600元，正处级4000元，副厅级4400元，正厅级5000元，副部级5500元，正部级6000元。此外，公务员工龄工资每年增加60元。公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。
公务员补助工资包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助和地区差别补助等，具体标准和发放方式根据不同地区和职位有所不同。公务员工资晋级规律一般为两年晋一次档，五年晋一次级。最初的级档是根据学历、职务和工龄确定的，若五年内职务晋升，工资也会相应晋级。
晋升职务会增加工资，晋升职务后，从次月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。原级别低于新任职务对应最低级别的，晋升到新任职务的最低级别；原级别在新任职务对应级别以内的，晋升一个级别。级别工资逐级就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
按年度考核结果晋升级别也会增加工资。从2006年7月1日起，公务员年度考核累计五年称职及以上的，从次年1月1日起在所任职务对应级别内晋升一个级别，级别工资就近就高套入晋升后级别对应的工资标准。
3、根据年度评估成绩提升工资级别。自2006年7月1日开始实施，公务员若连续两年年度评估结果达到称职及以上标准，将从次年的1月1日起，在所任级别的工资标准范围内提升一个工资档次。
第七十三条明确了公务员执行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定为公务员工资制度的基本架构奠定了基础，并为未来改革及完善公务员工资制度提供了法律支撑。公务员工资制度改革的趋势是，整合并简化现有的基本工资结构，将基本工资划分为职务工资和级别工资两个部分，适当拉大不同职务间的工资差距，实现工资级别与待遇的挂钩。同时，在清理整顿各地区、各部门、各单位自行设立的津贴、补贴基础上，实施地区附加津贴，并采用分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需求。此外，还将完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
