一、国家公务员工资标准表2022
本标准主要反映公务员的职责范围。每一职务对应一个工资标准，领导职务和相当职务的非领导职务则对应不同的工资标准（详见附表一）。公务员将根据所任职务执行相应的职务工资标准。
工资标准同时反映公务员的工作成绩和资历。公务员共有27个级别，每个职务层次对应若干个级别（详见附表三），每个级别设有若干个工资档次。
每月有300元的考核奖金，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核的次年1月继续发放，每三年调整一次。
1、车补，随工资每月发放，标准为基本工资的1/5，逢一进十。
2、取暖补助，每年发放一次，标准为基本工资的1/3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，每三年调整一次。
4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准为基本工资的1/10，按月发放，每三年调整一次。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
公务员工资由四个方面构成：基本工资、津贴、补贴和奖金。
1、基本工资，即职务工资和级别工资，是工资结构的主要部分，也是确定公务员退休金、抚恤金等项目的主要依据。
2、津贴由地区津贴和岗位津贴构成，其中地区津贴又包括地区附加津贴和艰苦边远地区津贴。公务员的补贴制度还在改革之中，有待将来的配套法规作出具体规定。
3、奖金实际上是指公务员的年终一次性奖金，凡在定期考核中被确定为优秀、称职的公务员均可享受。
4、津贴、补贴和奖金是公务员工资的重要组成部分和补充。
公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距；强化工资级别与待遇挂钩；在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要；完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。
法律依据：根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
二、公务员级别工资标准表2022
同上。
三、公务员档次级别工资表
公务员级别工资档次共分为二十七级，分别对应十四档工资，其中最低档工资为二百九十一元，最高档工资为三千八百二十四元，一级为五档工资，二级为七档工资。公务员基本工资：正部级六千一百元；副部级五千六百五十元；正厅级五千零五十元；副厅级四千四百五十元；正处级四千元；副处级三千六百五十元；正科级三千三百五十元；副科级三千一百五十元；科员三千元；办事员两千二百九十元。
公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按时足额发放。
第七十九条公务员实行国家统一规定的工资制度。
公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
国家建立公务员工资的正常增长机制。
第八十一条公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。
四、公务员工资表明细表
很多网友咨询：公务员的级别工资是如何确定的？相信读了今天的内容，大家就明白公务员的工资是如何计算的了。
根据《国务院关于改革公务员工资制度的通知》，公务员基本工资由职务工资和级别工资构成。取消基础工资、工龄工资。
同上。
585公务员的业绩和资历是评定其级别的关键。我国公务员共分为27个级别，每个职务层次对应若干个级别（详见附表三），每个级别又设有若干个工资档次（详见附表二）。二、公务员的级别和工资档次是如何确定的？公务员的级别和工资档次是根据其现任职务、任职年限和套改年限来确定的（详见附表四）。现任职务是指从正式任命该职务的当年起计算的年限。任职年限也是从正式任命该职务的当年起计算的年限。套改年限是指将工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中需扣除1993年以来除试用期外年度考核不计考核等次或不称职的年限。不计算工龄的在校学习时间是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间（仅适用于此次工资制度改革，不涉及工龄计算问题）。在校学习的时间以国家规定的学制为依据，如短于国家学制规定，按实际学习年限计算；如长于国家学制规定，按国家规定学制计算。任职年限和工作年限的计算截止至2006年6月30日。没错，2006年，所有机关人员的工资都将按照2006年的标准进行套改！接下来，让我们了解一下机关公务员级别工资和档次的确定方式。2、套改年限：工龄14年（1993-2006）+学龄4年；那么赵先生的薪级工资应该是20级3档↓↓↓公务员年度考核称职及以上的，一般每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，一般每两年可在所任级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，但在最高级别工资标准内可晋升级别工资档次。技术工人仍实行岗位技术等级工资制，基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成。岗位工资按现任技术等级（职务）、任技术等级（职务）年限和套改年限确定（见下表）。技术等级（职务）工资，技术工人按考评（聘任）的技术等级（职务）执行相应的技术等级工资标准。机关工人年度考核合格及以上的，一般每两年可在对应的岗位工资标准内晋升一个工资档次。
