一、应届生与往届生报考公务员的差异
报考公务员时，应届生与往届生面临的不同之处体现在资格审查条件、竞争态势以及招录职位等方面。
在资格审查上，以2019年中央机关及其直属机构招考为例，应届生需在规定时间内取得学历并在毕业典礼前参加考试；往届生则需持有毕业证书并满足一定的工作年限要求。
在竞争态势上，应届生由于年轻，身体和精神状态较好，竞争压力相对较小；而往届生虽然竞争压力大，但拥有一定的工作经验，形成优势。
部分职位对应届生和往届生没有区别，如申论主观题评卷岗；但有些职位则对应届生有所优待，如国考中的“应届生计划生岗位”或地方常年招录的“大学生村官”。
公务员是指在政府机关、事业单位、公共机构等国家行政机关及其工作部门、社会团体和企事业单位中担任专业技术岗位或行政管理职务的人员。
公务员工作稳定，具有以下特点：
1、起薪较高，福利待遇较好。
2、职业规划和晋升渠道明确，职业发展平台稳定。
3、工作环境和工作性质相对稳定。
4、为国家公益、公共资源管理和社会治理作出积极贡献。
报考公务员需通过国家统一考试，包括行测、申论等科目，考察考生的综合能力、知识水平和应变能力。
需要注意的是，公务员考试竞争激烈，考生需做好充分准备，提高自身素质，以应对挑战和竞争。
二、公务员考试中应届生与往届生的区别
1、报考岗位存在差异，部分岗位仅限应届生报考，往届生无法报考；部分岗位要求基层工作经验，应届生则无法报考。
2、大学应届毕业生指应在毕业年份毕业的毕业生，公务员报名考试时，毕业两年未就业的往届毕业生视同应届毕业生，而毕业两年内已就业的学生则不是应届毕业生。
3、公务员招考分为国考、省考、选调生考试，选调生招考只限应届优秀毕业生，部分省份明确要求招考范围仅针对双一流大学应届优秀毕业生，往届生无法报考。国考部分岗位限应届毕业生报考，省考各地情况略有不同，部分岗位限应届生报考，大多数副主任科员以上岗位仅限有基层工作经历的往届毕业生报考。
三、考公务员时应届生与往届生的区别
1、应届生指国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内未落实工作单位的毕业生，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校或毕业生就业主管部门。
2、应届生具有以下优势：国考政策向应届毕业生倾斜，部分省、区、市的地方公务员考试对应届毕业生不限户籍。
3、往届生具有以下优势：有工作经验的考生可报考不限工作经历的职位，省直、市直机关的职位一般要求两年以上工作经历。
4、应届生擅长知识型、理论型题目，备考时间充足；往届生看问题角度全面，更有深度，在申论作答及面试环节中更具优势。
四、应届生与往届生报考公务员的区别
1、应届生优势：国考政策向应届毕业生倾斜，部分省、区、市的地方公务员考试对应届毕业生不限户籍。
2、往届生优势：有工作经验的考生可报考不限工作经历的职位，省直、市直机关的职位一般要求两年以上工作经历。
3、公务员工作稳定，待遇稳定，工作体面，养老保证。
4、部分岗位工作过于饱和，晋升难，收入没有很大变化。
