一、公务员考试各科报名流程
公务员考试各科目报名没有特定顺序，实行统一报名。
报考者需仔细研读《招考简章》，全面了解招录机关的招考人数、具体职位、考试类别、资格条件等信息，并根据个人情况选择合适的职位。
报考者需在规定时间内（以当年公告为准）登录考录专题网站提交报考申请。报考者只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，需认真阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。提供虚假报考申请材料的，一经查实，将取消报考资格。伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》的相关规定，取消本次报考资格，且5年内不得报考公务员。
报考者请于规定时间内（以当年公告为准）登录考录专题网站查询是否通过了资格审查。通过资格审查的，不能再报考其他职位。规定时间内（以当年公告为准），报考申请尚未审查或未通过资格审查的，可以改报其他职位。规定时间内（以当年公告为准）期间，报考申请未审查或未通过资格审查的，不能再改报其他职位。
通过资格审查的人员，请于规定时间（以当年公告为准）登录考录专题网站查询报名序号。报名序号是报考者报名确认和下载打印准考证等事项的重要依据和关键字，请务必牢记。
报名确认采取网上确认的方式进行，报考者请于规定时间内（以当年公告为准）在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费。未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。
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以上就是，公务员考试各科报名流程的全部解答。
二、考公务员的基本步骤
1、阅读公告：在报考前，考生需仔细阅读国考或省考的招录公告，了解报名步骤和考题步骤。阅读《招生章程》，全面了解各招录行政机关的招录总数、实际岗位、考题类型、资质标准。
2、网上报名：考生可在公告规定时间内登录考录专题网站，提交报考申请。考生只能选择一个部门（单位）中的一个职位进行报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报名时，考生需认真阅读诚信承诺书，提交的报考申请材料必须真实、准确。
3、网上缴费：考生可在规定时间内登录报名网站进行缴费。未按时进行报考确认并缴费者视作自动放弃考试。直至完成缴费，准考证打印完毕后，公务员考试的报考流程才算结束。
4、准考证打印：报名确认成功的考生，登录考录专题网站打印准考证。如遇问题，请与当地考试机构联系解决。
5、参加笔试：国家公务员考试包含公共科目和专业科目。公共科目包含行测科目和申论科目两部分，公共科目是所有考生必须考的科目。专业科目是部分要求有专科科目考试的岗位要考察的科目考试。
6、参加面试：公务员面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、道德等有关素质的一种考试。最常用的是结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
三、公务员录取顺序
1、公务员录用流程以各招考单位实际情况为准，根据各用人单位情况，所需时间也不一样，因此会有一定的先后顺序。
2、（1）确定推荐比例。在笔试、面试、考核、体检合格后，根据各部门的录用计划，确定各部门、各单位的推荐比例，推荐比例大小根据合格者人数与计划录用人数之间的差额确定。一般来讲，当合格者人数多于计划录用人数时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。对于合格者等于或小于计划录用人数的专业，实行等额或缺额推荐。
2、（2）编制和管理录用候选人名册。凡考试考核体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要包括基本情况，考试、考核、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作包括除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。
2、（3）推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的有关情况填入表中，按确定的推荐比例、报考志愿和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的一般程序如下：
2、（4）办理录用手续。用人部门根据拟录取职位的要求，综合评定报考者的笔试、面试、考核、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门根据用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。
2、（5）报到。政府人事部门在录取人员名单上填写人事部门意见，向用人部门发出录用通知书，用人部门在接到录用通知后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用通知，由所在单位协助办理有关手续。被录用者持录用通知书及有效证件，在规定时间内到用人部门报到。
2、（6）录用到位。在录用过程中如果报考者所在单位不予放行，或出现其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。
2、（7）试卷评判。笔试的评判有统一的标准答案和评分标准，由主考机关聘请专门的评判人员进行阅卷；面试的测评虽然当场进行，但面试成绩要在面试结束后由测评小组共同判定。
2、（8）评卷流程。评卷工作可按以下程序进行，即先试评，然后正式评卷，最后是合分及复查。先按评分标准试评，当确认各评卷组掌握了评分标准、给分的宽严尺度后，再转入正式评卷。在正式评卷时，评卷只计得分，每题得分应写在题首的成绩栏内，给分要坚持“客观、公正，给分准确、宽严适宜、前后一致”的原则。
2、（9）复查。复查人对所复查试题负最后评定责任，并要签名盖章。如复查人有不同意见，要与原评卷人协商。如果协商不能统一意见，则由评卷点负责人来核定。复查工作结束，并经过主管机关验收后，将试卷封存起来，以备必要时复核。
（4）确立笔试合格标准。主考机关依据所有应试者的考试成绩及拟录用名额，经过综合考量，设定合格分数线。通常情况下，通过合格分数线的人数会多于录用名额，因为后续的面试、体检、考核等环节还需淘汰部分人员。
（5）公告笔试合格名单。主考机关通过多种渠道公布笔试合格名单，或直接通知应试者本人。
（6）公务员面试评价，部分工作在面试现场完成，部分则在面试后进行。面试评价人员包括面试主考官及测评小组成员。面试评价的基本步骤如下：
（7）（1）制定面试评价表。面试主要采用交谈和观察的方式，评价面试结果前需制定评价表，依据不同的面试考察维度，如仪表仪态、专业知识、工作经验、表达能力、应变能力等，设立“优、良、中、差”或“很好、较好、一般、较差、很差”等不同等级。
（8）（2）设立面试评分标准。评分标准指面试各项具体表现形式的分数标准。每个项目，例如表达能力，其标准的表现形式众多，如表达是否清晰，逻辑性条理性是否强，能否抓住所要表达问题的核心等。对于主考官在面试中提出的问题，不一定要有标准答案，但应有相应的评分标准。
（9）（3）面试评价。主考官对应试者各方面进行评价，填写评价表，并对应试者的面试表现进行评分。每位应试者面试结束后，均需由指定人员填写面试评价成绩表。
（10）（4）确定面试成绩。面试结束后，测评小组召开会议，讨论每位应试者的各项评价分数。对于每个评价项目，测评人员可去掉一个最高分和一个最低分，剩余的平均分即为应试者该项目的面试得分。最终汇总每位应试者的面试成绩。
（11）（5）确定笔试、面试合格分数线。面试评价小组将应试者的面试成绩提交给主考机关，主考机关根据规定的笔试、面试分数比例，计算应试者的综合成绩。最终根据计划录用名额及应试者的整体考试情况，确定合格分数线。
（12）参考资料来源：百度百科-公务员录用考试的基本程序
